Krácení dovolené-prosím VH

• an (neregistrovaný)

  6. 1. 2009 13:44

  Dobrý den, prosím o pomoc , jak vysvětlit , že pokud svátek v době nemoci připadl na pracovní den, kdy by pracovník jinak pracoval (plat se mu z důvodu svátku nekrátí), tendo den se započítává do doby 100 dní pro krácení dovolené.
  Vždycky jsme to takto počítali, protože pracovník nepracoval ne proto, že je svátek, ale proto , že je nemocen. Teď mám problém, protože se dohaduji s naší mzdovou účetní (přišla z nějakého podivného školení) a tvrdí, že svátky se nezapočítávají, že jí to potvrdili i v nějakém Daemonu - nebo jak se to správně jmenuje.
  Ovšem zrovna máme případ, že pokud svátky 24.-26.12. budeme do doby 100 dní počítat, vyjde nám celoroční součet 101 dní, tudíž když nebudeme počítat tak 98.
  Nejsem schopna to podpořit žádným § a tak se nemůžeme dohodnout.
  
  Děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2009 13:55

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Nejsem VH, ale oporu najdete přímo v ZP § 223. - krátí se za neodpracovaní dny v důsledku překážek v práci, které se nepovažují za výkon práce pro účel dovolené. Touto překžkou je nemoc, nikoli svátek, pravdu máte vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 14:04

    an (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Jo díky, jenže naše paní mzdová mi nevěří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 14:30

    

    VH

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Dobrý den a děkuji za důvěru. Podle mého názoru se na den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den zaměstnance, pohlíží dvojím způsobem, a to jednak pro účely, co se posuzuje jako výkon práce (§ 348 odst. 1 d) ZP - svátek, za který náleží NM, nebo se měsíční mzda nebo plat nekrátí), jednak pro účely, co se posuzuje jako zameškaná doba. Pokud zaměstnanec pracuje od pondělí od pátku a svátek připadne např. na středu, ve Vašem případě se mu plat nekrátí (předpokládám nepodnikatelskou sféru, dříve jsem si nevšimla) a pro účely dovolené se mu tento den počítá jako odpracovaný. Pokud je ale tento zaměstnanec při stejném zadání uznán od pondělí práce neschopným, ve svátek ve středu by nepracoval, tudíž nic nezamešká. Přikláním se tudíž k názoru Vaší mzdové účetní a tento den bych do zameškaných dnů nepočítala. Jinak by tomu bylo u zaměstnance v nepřetržitém prac. režimu, který by měl na den svátku naplánovánu prac. směnu - ten by ji v důsledku nemoci zameškal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2009 15:06

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Prosím Vás, jako zameškané se nepočítají svátky , ale dny nemoci a to je rozhodující.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 15:08

    

    VH

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    >>>svátek v době nemoci připadl na pracovní den, kdy by
    >>>pracovník jinak pracoval (plat se mu z důvodu svátku
    >>>nekrátí), tendo den se započítává do doby 100 dní pro
    >>>krácení dovolené.
    >>>Vždycky jsme to takto počítali, protože pracovník
    >>>nepracoval ne proto, že je svátek, ale proto , že je
    >>>nemocen. Teď mám problém, protože se dohaduji s naší
    >>>mzdovou účetní (přišla z nějakého podivného školení)
    >>>a
    >>>tvrdí, že svátky se nezapočítávají, že jí to
    >>>potvrdili
    >>>i v
    >>>nějakém Daemonu - nebo jak se to správně jmenuje.
    >>>Ovšem zrovna máme případ, že pokud svátky 24.-26.12.
    >>>budeme do doby 100 dní počítat, vyjde nám celoroční
    >>>součet 101 dní, tudíž když nebudeme počítat tak 98.
    >>>Nejsem schopna to podpořit žádným § a tak se nemůžeme
    >>>dohodnout.
    >>>
    >>>Děkuji za pomoc
    >>
    >>Dobrý den a děkuji za důvěru. Podle mého názoru se na
    >>den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den
    >>zaměstnance, pohlíží dvojím způsobem, a to jednak pro
    >>účely, co se posuzuje jako výkon práce (§ 348 odst. 1
    >>d)
    >>ZP - svátek, za který náleží NM, nebo se měsíční mzda
    >>nebo plat nekrátí), jednak pro účely, co se posuzuje
    >>jako zameškaná doba. Pokud zaměstnanec pracuje od
    >>pondělí od pátku a svátek připadne např. na středu, ve
    >>Vašem
    >>případě se mu plat nekrátí (předpokládám
    >>nepodnikatelskou sféru, dříve jsem si nevšimla) a pro
    >>účely
    >>dovolené se mu tento den počítá jako odpracovaný.
    ji v důsledku nemoci zameškal.
    >Prosím Vás, jako zameškané se nepočítají svátky , ale
    >dny nemoci a to je rozhodující.
    
    A můžete všem vysvětlit, co zamešká, když v důsledku svátku nepracuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 16:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Vaší otázce nerozumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 15:49

    

    xy5

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    jenže on je nemocný, tudíž je nemocný i ve svátek, který má placený nemocenskou, kdyby nebyl nemocný, tak by měl buď nekrácenou mzdu nebo by byl placený průměrem (takže nevidím důvod, proč by se nemoc ve svátek - pokud je v prac. den- neměl počítat)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 18:08

    yy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Já jsem taky toho názoru, že pokud za ten den má nemocenskou, tak je to den nemoci a on nepracuje neproto, že je svátek, ale že je nemocen. Jinak pokud by se ten den nezapočítával, tak by musel mít vyplacenu ne nemocenskou ale náhradu mzdy, nebo by se mzda nekrátila ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 18:25

    J (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    Dovolím si zde vložit článek, který jsem našla :
    Jestliže byl
    zaměstnanec např. celý měsíc červenec v pracovní
    neschopnosti, nepracoval ve dny svátku nikoli proto, že
    byl svátek, ale protože byl nemocný. Za tyto dny mu
    nepříslušela odměna za práci ( její náhrada), ale dávky
    nemocenského pojištění. V tomto případě se proto musí
    podle mého názoru svátek považovat za neodpracovaný
    den, pro který se dovolená při počtu 100 a více takových
    pracovních dnů krátí.
    PRACOVNÍ PRÁVO
    16 PRÁCE A MZDA
    Otázky a odpovědi k dovolené Ing. Alena Chládková

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2009 23:45

    Andrea (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené-prosím VH
    mám stejný názor jako xy5 svátky se započítávají...

    •   Zobrazit celé vlákno