Zdravotní pojištění a volný pátek

• JK (neregistrovaný)

  6. 1. 2009 16:49

  Jak budu postupovat s odvodem ZP, pokud změníme pracovní dobu tak, že budeme pracovat 32 hod. týdně a budeme mít volný pátek. Ten se bude posuzovat jako kdyby čerpal zaměstnanec neplacené volno a bude si za ten den muset doplatit zdravotní pojištění?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2009 17:26

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění a volný pátek
    Pokud se jedná o změnu úvazků (pracovníci na ni podpisem dodatku ke smlouvě přistoupí), pak prostě budou mít nižší úvazky a pracovní dobu rozvrženou do 4 dnů v týdnu. Nebude se tedy jednat o neplacené volno. Nebo jak s nimi ty nižší úvazky chcete jinak vyřešit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 17:38

    

    anonymous

    Re: Zdravotní pojištění a volný pátek
    samozřejmě, hledáte problémy tam kde nejsou. Za sobotu a neděli si taky zaměstnanci naplatí zdravotní pojištění. Jediný problém, pokud by někomu klesla mzda pod minimální mzdu - pokud dojde ke změně hodin a zároveň i mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 18:10

    JK (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění a volný pátek
    No člověk má málo problémů tak proč si nějakej nepřidělat, že? Ale jsem ráda, že jsem je tentokrát hledala zbytečně. Bude to přesně tak, rozvrhneme pracovní dobu na 4 dny. Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2009 22:34

    

    xy5

    Re: Zdravotní pojištění a volný pátek
    já se Vám omlouvám, že jsem Vás mou odpovědí dole zmátla (ale stejně mi to vrtá hlavou)

    •   Zobrazit celé vlákno