Krácení dovolené

• Pett (neregistrovaný)

  7. 1. 2009 9:43

  Dobrý den. Může zaměstnavatel zaměstnanci pro porušení pracovní kázně krátit dovolenou? Bylo mi řečeno že může pokrátit až o 3 dny. Jde mi o to že zaměstnanec končí k 31.12. tak jestli mu dovolenou proplatit nebo pokrátit. Případně napište kde to najdu. Moc děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2009 9:52

    

    VH

    Re: krácení dovolené
    Dovolenou je možné krátit pouze pro neomluvené zameškání práce, a to v rozsahu 1 až 3 dny dovolené za 1 neomluveně zameškanou prac. směnu (jednotlivé části zameškaných směn je možné sčítat). Zaměstnavatel, u které působí odborová organizace, může kvalifikovat nepřítomnost v práci jako neomluvenou pouze v dohodě s ní, nestačí, aby OO vzala informaci zaměstnavatele vzala na vědomí, nestačí projednání. Zaměstnavatel, u kterého OO nepůsobí, rozhoduje o této kvalifikaci sám. Krátit je možné i dovolenou, která již byla vyčerpána, poté se jedná o přečerpanou dovolenou a zaměstnanec je povinen vrátit NM odpovídající této přečerpané dovolené (zaměstnavatel může provést srážku ze mzdy i bez dohody se zaměstnancem). Z jiného než uvedeného důvodu krátit dovolenou nelze.