A opět nemocenská2009

• Romana (neregistrovaný)

  7. 1. 2009 14:50

  teď si tady pročítám e-mail noviny od Verlag Dashofer a čtu:Pokud bude zaměstnanec v jednom roce nemocný 14 dní více než jednou, zaměstnavatel již platí vše a zvyšují se mu tak výrazně náklady./prosím jak si to mám vysvětlit/ to znamená, že už nebudu krátit SP o tu poloviční náhradu mzdy???????,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2009 16:01

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: a opět nemocenská2009
    Nepřečetla jste to špatně? Pokud má zaměstnanec pracovní vztah maximálně 14 dnů, tak není nemocensky pojištěn a v tom případě se za něj neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Pokud ale u stejného zaměstnavatele do 6 měsíců bude mít další krátkodobý pracovní vztah, tak už se za něj pojištění platí a on se stává nemocensky pojištěním.
    
    To by mi na ten text, co jste uvedla, sedělo víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2009 17:12

    Romana (neregistrovaný)

    Re: a opět nemocenská2009
    tak jsem to okopírovala.....
    V prvních třech dnech nemoci lidé opět nebudou dostávat žádné dávky, tedy stejně jako letos v prvním pololetí. Stát jim nemocenskou začne poskytovat až od 15. dne stonání. Do té doby - tedy od 4. do 14. dne nemoci - jim náhradu mzdy budou vyplácet zaměstnavatelé.
    
    Pokud bude zaměstnanec v jednom roce nemocný 14 dní více než jednou, zaměstnavatel již platí vše a zvyšují se mu tak výrazně náklady. Pokud se odečtou neplacené soboty a neděle a první tři dny nemoci, má zaměstnanec ze 14 dnů nárok na sedm kalendářních dnů placené nemocenské. Z těchto sedmi dnů platí polovinu správa sociálního zabezpečení, zaměstnavatel tak zaplatí 3,5 dne. Sleva na odvodech, která je přesně 3,45 dne jednou za rok, tak firmám kompenzuje pouze náklady spojené s prvními 14 dni nemocenské.
    
    Analytici odhadují, že výhodnost nové úpravy nemocenské bude záležet na nemocnosti u jednotlivých firem. Firmy, které působí v kvalifikačně náročných oborech, a tudíž zaměstnávají nadprůměrně dobře placené zaměstnance, mohou na tomto opatření vydělat. Nemocnost takových zaměstnanců je výrazně nižší. Naopak firmy, které působí v pracovně intenzivních oborech a zaměstnávají dělníky s nízkou mzdou, mohou tímto opatřením utrpět ztrátu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2009 21:31

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: a opět nemocenská2009
    Ten text, je spíš taková úvaha, jestli nová legislativní úprava je pro firmu výhodná či nikoliv. Z té úvahy je důležitý následující odstavec. Polemizovat s tím nebudu, snad to mají dobře spočítané.
    Závěrem toho textu je jen konstatování, že pokud budou zaměstnanci častěji marodit, je to pro firmu méně výhodné než byla současná úprava. Nic víc za tím nehledejte.
    
    >Pokud bude zaměstnanec v jednom roce nemocný 14 dní
    >více než jednou, zaměstnavatel již platí vše a zvyšují
    >se mu tak výrazně náklady. Pokud se odečtou neplacené
    >soboty a neděle a první tři dny nemoci, má zaměstnanec
    >ze 14 dnů nárok na sedm kalendářních dnů placené
    >nemocenské. Z těchto sedmi dnů platí polovinu správa
    >sociálního zabezpečení, zaměstnavatel tak zaplatí 3,5 dne.
    >Sleva na odvodech, která je přesně 3,45 dne jednou za
    >rok, tak firmám kompenzuje pouze náklady spojené s
    >prvními 14 dni nemocenské.

    •   Zobrazit celé vlákno