Zaměstnávání PID

• andělka (neregistrovaný)

  8. 1. 2009 10:24

  Máme zaměstnance, který již pracuje /měl 5 měsíců nemocenskou/ a byl mu přiznán od 20. 1.2009 PID. Chce dále pracovat a my bychom ho zaměstnali na stejnou praci a menší počet hodin. /skladník-THP/
  Musíme ho poslat k lékaři, zda může vykonavát tuto práci nebo ne?
  Musí dáít výpověď a např. znovu nastoupit ?
  Kde ho musíme nahlasit v současné době?
  Není lepší ukončit PP a uzavřit Dohodu o provedení práce?
  Když bude nepřetžitě pracovat nezmění mu pak důchod na ČID?
  Asi moc otázek, ale děkuji Vám za Vaše odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2009 12:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání PID
    >Máme zaměstnance, který již pracuje /měl 5 měsíců
    >nemocenskou/ a byl mu přiznán od 20. 1.2009 PID. Chce
    >dále pracovat a my bychom ho zaměstnali na stejnou
    >praci a menší počet hodin. /skladník-THP/
    >Musíme ho poslat k lékaři, zda může vykonavát tuto
    >práci nebo ne?
    Ano, určitě.
    
    >Musí dáít výpověď a např. znovu nastoupit ?
    
    Nemusí, ale cv praxi to chodí skončením p.p.dohodou a bnovým pr.pom.- lépe se sleduje doba,týkající se ID.
    
    >Kde ho musíme nahlasit v současné době?
    
    Nástup PID se hlásí na sociálce(Hlášení o nástupu) , pokud nebude končit, tak změnu na přihlášce. Na ZP nahlásíte od kdy je D- pozor podle rozhodnutí.
    .
    >Není lepší ukončit PP a uzavřit Dohodu o provedení
    >práce?
    DPP se nikam nehlásí, ale jak dlouho vystačí se 150 hod. na rok -
    plus nebude pojištěn.
    >Když bude nepřetžitě pracovat nezmění mu pak důchod na
    >ČID?
    To možné je.
    >Asi moc otázek, ale děkuji Vám za Vaše odpovědi.