OT - 60% nebo nic

• luboš (neregistrovaný)

  8. 1. 2009 11:51

  Dobrý den. Pracuji v nepřetržitém provozu ve 12-ti hod. směnách. V listopadu byla přerušena výroba na 8 dní tzn. mé 4 směny. Zaměstnavatel předeslal, že místo těchto dní si lidé mohou vybrat dovolenou, kdo ji nemá dostane vyplaceno 60% průměru.
  Účetní proplatila měsíční fond pracovní doby za 7,5 hod. /tj 143 h./. My jsme měli naplánovaných 176 hodin, rozdíl to je 33 h nebyl započítán a zaplacen ani jako dovolená nebo 60%.
  
  Místo těchto 33 hodin nám dali 3 dny neplaceného volna. Je to v pořádku?
  
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2009 13:22

    

    anonymous

    Re: OT - 60% nebo nic
    Celý ten postup je špatně a evidentně není ani zaměstnavatelem chápána podstata nepřetržitého provozu. Stručně lze říci, že Vám bez Vaší žádosti (v praxi někdy spíše souhlasu) neplacené volno dát nemůže. Jinal Vám odpoadly 4 směny po 12ti hodinách a tyto měly být nějak řešeny - buď dovolenou nebo náhradou.