60% náhrady - finanční krize

• Lenka S. (neregistrovaný)

  8. 1. 2009 12:11

  Dobrý den, tak je to tu a fin. krize se dostala i do naší firmy. Vedení chce, aby se pátky bylo doma na 60%. Prosím co vše to znamená z hlediska mezd?
  1) těch 60% se počítá z průměru na dovolenou?
  2) jak se na tento dívat, když bude někdo nemocný, tj. zasáhne do prvních 14 dní? Počítá se jako pracovní pro účely vyplacení náhrady?
  3) a jak to bude až budu počítat průměry za 1.Q. 2009? Bude se tento den a peníze počítat do výpočtu?
  4) může být na 60% jen část firmy?
  
  Prosím Vás můžete mi zodpovědět, případně doplnit další věci co je třeba nebo na co vše to může mít vliv?
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2009 12:25

    Anna (neregistrovaný)

    Re: 60% náhrady - finanční krize
    ***
    No - hlavní problém je v tom, že takovou věc nemůže rozhodnout vedení firmy. Jestliže u vás působí odbory, musíte řešit s nimi, když odborovou organizaci nemáte, musíte o souhlas požádat úřad práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2009 16:58

    Lenka S. (neregistrovaný)

    Re: 60% náhrady - finanční krize
    >>Dobrý den, tak je to tu a fin. krize se dostala i do
    >>naší firmy. Vedení chce, aby se pátky bylo doma na
    >>60%.
    >>Prosím co vše to znamená z hlediska mezd?
    >>1) těch 60% se počítá z průměru na dovolenou?
    >>2) jak se na tento dívat, když bude někdo nemocný,
    >>tj.
    >>zasáhne do prvních 14 dní? Počítá se jako pracovní
    >>pro
    >>účely vyplacení náhrady?
    >>3) a jak to bude až budu počítat průměry za 1.Q.
    >>2009?
    >>Bude se tento den a peníze počítat do výpočtu?
    >>4) může být na 60% jen část firmy?
    >>
    >>Prosím Vás můžete mi zodpovědět, případně doplnit
    >>další věci co je třeba nebo na co vše to může mít
    >>vliv?
    >>Děkuji moc
    >***
    >No - hlavní problém je v tom, že takovou věc nemůže
    >rozhodnout vedení firmy. Jestliže u vás působí odbory,
    >musíte řešit s nimi, když odborovou organizaci nemáte,
    >musíte o souhlas požádat úřad práce.
    
    Odbory máme, to jsem se jen špatně vyjádřila.......
    >

    •   Zobrazit celé vlákno