Zrušení PP ve zkušební době - URGENTNÍ

• Iva (neregistrovaný)

  9. 1. 2009 10:36

  dobrý den, prosím o rychlou konzultaci, potvrzení, že
  1)zkušební doba se zaměstnanci prodlužuje o dny dovolené, které mu byly poskytnuty;
  2)je možné okamžitě zrušit PP z důvodu zjištění, že zaměstnanec (ve vedoucí pozici) úmyslně lhal a tím poškodil jméno a důvěryhodnost jiné osoby ve vedoucí pozici?
  3)je možné přeřadit zaměstnance ve výpovědní lhůtě na jinou pozici, což by mělo za následek snížení jeho mzdy?
  
  Předem mockrát děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2009 10:59

    M. (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    1) ZD se prodlužuje o dny nemoci, dovolená by mu neměla být poskytnuta
    
    2) lze, není nutné uvádět důvod zrušení PP ve zkušební době
    
    3) lze, ale zaměstnanec musí souhlasit a nevzniká tím nový PP, ale mění se pouze dodatkem ke stávající pracovní smlouvě

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:02

    

    VH

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    ad1.
    ZD se prodlužuje pouze o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekonal práci, nikoliv o dobu dovolené (D není překážkou)
    ad2.
    Na tuto otázku je odpověď složitější, záleží na všech okolnostech. Okamžité zrušení PP je výjimečné opatření a zaměstnavatel by měl k němu přikročit, pokud si kladně zodpovídá otázku, že není možné na něm požadovat, aby zaměstnance zaměstnával i nadále - např. do skončení výp. doby, pokud by z téhož důvodu rozvazoval PP výpovědí podle § 52 písm. g) ZP.
    
    ad3.
    Převedení na jinou práci ve výp. době je možné jen v případě, že se jedná o výpověď podle § 52 písm. f) a g) ZP (pochopitelně není-li dán jiný důvod převedení podle § 41 ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:09

    

    VH

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    jenom doplňuji, že jsem se v předešlé odpovědi držela znění dotazu, tzn. že se ptáte na zrušení PP ve zkušební době, na okamžité zrušení PP a na výpověď z PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 1. 2009 11:20

    iva (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    Velice děkuji za odpovědi. Ještě jeden dotaz - pokud se se zaměstnancem dohodneme na ukončení PP a on dlouhodobě "onemocní", nemoc bude trvat přes ono dohodnuté datum ukončení PP, jak se postupuje v tomto případě? Končí PP dnem uschopnění zaměstnance?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:25

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    při ukončení PP dohodou končí PP dnem uvedeným v této dohodě bez ohledu na nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:29

    iva (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    velice děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:31

    M. (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    nemoc pak bude vyplácet OSSZ jako nemoc v ochranné lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:34

    iva (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    Platí totéž tedy i v případě, kdy zaměstnanci při výpovědi z PP uplyne 2měsíční výpovědní lhůta v době, kdy je na nemocenské?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:40

    M. (neregistrovaný)

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    ANO, jestliže má 2 -měsíce výpovědní lhůtu a ta uplyne v době kdy je zaměstnanec stále na nemocenské, platí totéž. PP končí dnem na kterém se obě strany dohodly. Nemoc se poté vyplácí v ochranné lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2009 11:44

    

    anonymous

    Re: zrušení PP ve zkušební době - URGENT
    Pozor, nesměšujte 2 zcela různé věci - výpovědní lhůtu a dohodu. Při výpovědní lhůtě záleží na důvodu výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno