Odstupné

• ane (neregistrovaný)

  12. 1. 2009 9:53

  dobrý den,
  prosím o radu...
  dle dohody o ukončení prac. poměru k 31.12.2008 mi bylo přislíbeno vyplacení odstupného.
  dne 28.12.2008 jsem začla marodi, marodím do dnes a odstupné mi nebylo zatím vyplaceno.
  je to tak správně? a pokud ano, ostupné bude vyplaceno po ukončení nemoci?
  nemocenské vyplácí firma
  
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2009 10:08

    J (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    A vy jste už dostala mzdu za prosinec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 10:17

    ane (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    ano, už ano..ale pouze mzdu bez odstupného...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 10:20

    J (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    píšete ..bylo přislíbeno...a máte toto napsáno v té dohodě o ukončení PP? Pokud ano, tak se musíte zeptat zaměstnavatele, proč nevyplatil. Jestli to tam ale nemáte písemně a jen vám to slíbili ústně tak asi máte smůlu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 1. 2009 10:30

    ane (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    ano mám to písemně...takže měl odstupné vyplatit s posledním výplatním termínem mzdy a nebo mi odstupné pošle s poslední nemocenkými dávkami?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 10:39

    J (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Správně by to mělo být v poslední výplatě ale je možné,že zaplatí s poslední neschopenkou.Jen si dejte pozor na podepsání prohlášení poplatníka na rok 2009.Protože pokud by jste ho neměla podepsané, nemohli by vám z odstupného uplatnit slevu na poplatníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 11:28

    ane (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    dle mzdové účetní jsem omarodila v dvouměsíční ochanné lhůtě, protože dohoda o ukončení prac. poměru byla podepsána koncen října, dvouměsíční výpovědní lhůta do 31.12.2008 a údajně odstupné vyplatí s poslení nemocenskou dávkou. tak teď přesně nevím, zda má mzdová účetní pravdu. moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 11:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud jste onemocněla během výpovědní doby, tak se vám ta výpovědní doba o dobu nemoci prodlužuje, takže váš PP neskončil a dosud trvá. Až se uzdravíte, budete si ty 3 dny moci ještě odpracovat, budete-li chtít. Vaše účetní postupuje správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 13:27

    

    anonymous

    Re: odstupné
    Pokud jsem dobře četl, tak se jednalo o dohodu. A jinak účetní asi není moc zdatná, když prohlásí takovou kravinu o ochranné lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 13:30

    an (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    taky si myslím, že se vůbec nejedná o ochrannou lhůtu...ale nevím, kde víc bych se o tomto problému dočetla, abych mohla na mzdovou účetní vyrazit a zaútočit:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 13:29

    an (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    moc děkuji a nějaký § podle kterého se toto řídí?
    takže když budu rok nemocná, dostanu odstupné až za rok, kdy už firma třeba nebude existovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 13:31

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Nepostupuje správně. To prodloužení výpovědní doby by podle ZP § 53 odst. 2 platilo pouze při skončení prac.poměru výpovědí. V tomto případě skončil pracovní poměr dohodou (není rozhodující, že dohodu z organizačních důvodů a tedy s odstupným). Mzdová měla správně ukončit pracovní poměr 31.12.2008 a vyplatit odstupné. Nemocenské by vyplácela dál i po skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 13:53

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Skutečnost, kdy bude ukončen pracovní poměr, rozhoduje i o výši odstupného. Správně měl být ukončen prac.poměr 31.12.2008 a tedy pro výpočet odstupného použit průměr používaný ve IV.čtvrtletí 2008 tedy vypočítaný z III.čtvrtletí 2008. Pokud bude ukončen prac.poměr např. v I.čtvrtletí 2009, bude pro výpočet odstupného použit průměr pro I.čtvrtletí 2009 tedy vypočítaný ze IV.čtvrtletí 2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 14:00

    ane (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    toto je znění ukončení prac. poměru:
    pracovní poměr skončí uplynutím 2měsíční výpovědní doby, která v souladu s §52 odst. 2 začne prvním dnem kalendář. měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpověď jsem podepsala 29.10.
    Odstupné bude v souladu s §67 vyplaceno po skončení pracov.poměru v nejbližším výplatním termínu.
    Výpověď byla z pracovního poměru podle §52 písm.c

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 14:08

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Tak to jste nás zmátla, zde nešlo o dohodu, jak jste uváděla, ale skutečně o výpověď. V tom případě, skonči pracovní poměr tak jak uvedla mzdová účetní a odstupné dostanete až po skončení nemoci. Mohla jste ale zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení pracovního poměru netrváte a mohla jste skončit už 31.12.2008 jak uvádí §53 odst.2 ZP:
    "Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 14:21

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pro posouzení toho, zda šlo o dohodu nebo výpověď je nadpis celého dokumentu. Výpověď je jednostranný akt a stačí podpis zaměstnavatele. U dohody musí být podpis zaměstnavatele i zaměstnance. Ve vašem případě šlo pravděpodobně o výpověď, vy jste podepsala zřejmě převzetí dokumentu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 14:30

    

    anonymous

    Re: odstupné
    Asi máte plnou pravdu, mezi zaměstnanci koluje řada pověr, že např. nepodepsáním výpvědi vyjadřuji nesouhlas a výpověď není platná ap. Vzhledem k tomu, že stihli potřebné lhůty, tak to byla asi klasický výpověď. Osobně nevidím důvod pro nějakou dohodu, která je časově delší než potřebná lhůta pro výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 14:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    § 53, odst.2:
    
    Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2009 23:25

    

    xy5

    Re: odstupné
    teď je otázkou, jak dlouho firma bude fungovat - může se stát, že na odstupné třeba už ani nebudou peníze (každopádně se bude počítat z jiného průměru, možná pravděpodobného)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2009 7:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ano, máte pravdu, já také doporučuji, aby zaměstnanec na prodloužení netrval. Ovšem je to jeho rozhodnutí a on dokáže nejlépe posoudit všechny okolnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno