Odchod do st.důch. - dohoda nebo výpověď

• Viki (neregistrovaný)

  12. 1. 2009 14:47

  Dobrý den, náš zaměstnanec dosáhl 7.1.2009 důchodového věku.
  
  K 7.1. jsme uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 bez uvedení důvodu.
  
  Je náš postup správný nebo měl být jako důvod uveden odchod do důchodu?
  
  Pro OSSZ vystavím ELDP 2008 a Potvrzení zaměstnavatele podle § 83 zákona č. 582/1991 Sb., v platném znění, jehož vzor jsem si nechala poslat mailem z OSSZ (aby tam zaměstnanec nemusel chodit 2x a měl zrovna všechny papíry).
  
  Od 8.1.2009 jsme s ex zaměstnancem uzavřeli DoPP na výpomoc ve skladě s tím, že až vyčerpá hodiny na DoPP, pak zřejmě uzavřeme DoPČ nebo PP na dobu určitou ...
  
  Prosím, splnila jsem vše, co jsem měla?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2009 15:33

    

    pája

    Re: Odchod do st.důch. - dohoda nebo výp
    >Dobrý den, náš zaměstnanec dosáhl 7.1.2009 důchodového
    >věku.
    >
    >K 7.1. jsme uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního
    >poměru dle § 49 bez uvedení důvodu.
    >
    >Je náš postup správný nebo měl být jako důvod uveden
    >odchod do důchodu?
    
    Důvod musí být uveden jen pokud na tom trvá zaměstnanec, na uzavřené dohodě+ se tím vůbec nic nezmění, je to OK.
    >
    >Pro OSSZ vystavím ELDP 2008 a Potvrzení zaměstnavatele
    >podle § 83 zákona č. 582/1991 Sb., v platném znění,
    >jehož vzor jsem si nechala poslat mailem z OSSZ (aby tam
    >zaměstnanec nemusel chodit 2x a měl zrovna všechny
    >papíry).
    tohle nedělám, neznám>
    >Od 8.1.2009 jsme s ex zaměstnancem uzavřeli DoPP na
    >výpomoc ve skladě s tím, že až vyčerpá hodiny na DoPP,
    >pak zřejmě uzavřeme DoPČ nebo PP na dobu určitou ...
    > to je rovněž OK.
    >Prosím, splnila jsem vše, co jsem měla?