Příplatek ve svátek

• Aneta (neregistrovaný)

  14. 1. 2009 10:09

  Zaměstnanec opracoval 25.12.08, jak mám nyní postupovat při výpočtu mzdy?zaměstnanec nebude čerpat den volna.
  
  je správné - náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku + příplatek za práci ve výši 100%?nebo ještě musím zaměstnanci zaplatit časovou mzdu za odpracované hodiny?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2009 10:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Příplatek ve svátek
    Zaplatíte mzdu za odpracované hodiny + příplatek ve výši 100 % průměru. Náhradu by dostal, kdyby nepracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2009 10:20

    iveta (neregistrovaný)

    Re: Příplatek ve svátek
    Pozor, ale jestli odpracoval víc než je jeho sjednaná prac.doba, budete mu platit ještě příplatek za přesčas (tj sjednaná od 6-15 a on pracuje od 6- 17 tak 2hod.přesčas)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2009 10:24

    

    VH

    Re: Příplatek ve svátek
    To, co je uvedeno v předchozí odpovědi, nemusí být pravda z důvodu, že jedním ze znaků práce přesčas je to, že je konána nad stanovenou týdenní prac. dobu, nikoliv nad délku pracovní směny. Pokud se jedná o prac. dobu rozvrženou nerovnoměrně, pak se odpracovaná doba navíc posuzuje za celé vyrovnávací období (nejvýše 26, resp- 52 týdnů).

    •   Zobrazit celé vlákno