Re: Výpověď dle §.50 ZP
Pokud zaměstnanci běží zkušební doba, nic nebrání tomu, aby PP ukončil výpovědí (zřejmě jde o to, aby PP trval déle než by odpovídalo jeho ukončení ve zkušební době). Nechodí-li do práce, neplní jednu ze základních povinností. Působí-li u vás odbory, máte možnost kvalifikovat nepřítomnost jako neomluvenou jen v dohodě s OO, jinak provádí tuto kvalifikaci zaměstnavatel sám. V úvahu přichází výpověď nebo okamžité zrušení PP, záleží na délce neomluvené nepřítomnosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
14. 1. 2009 11:19
Dobrý den, zaměstnanec, který byl ještě ve zkušební lhůtě nám dal výpověď dle par. 50 ZP. Je to vůbec možné? A v případě, že ano, jak máme postupovat, když nechodí do práce a dle §.51 je ve výpovědní lhůtě?