Náhrada mzdy - ukončený zaměstnanec

• P.T. (neregistrovaný)

  19. 1. 2009 9:28

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně ukončila pracovní poměr 31.12.2008. Hned 5.1.2009 jí vystavil lékař prac. neschopnost od 2.1.2009. Je v ochranné době 7 dní? Má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele nebo až od 15 dne na nemocenské? Docela se v tom zákoně ztrácím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2009 9:31

    d (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy - ukončený zaměstnanec
    A proč se ztrácíte ? Tohle je logické - náhrada mzdy , ta může přece být jen, pokud pracovní poměr trvá. Ochranná lhůta v tomto případě je proto, že pokud onemocní v době do 7 dnů, má od 15. dne nárok na nemocenské. Pokud by onemocněl např. 8 den, potom nemá nárok ani na nemocenské. Náhrada mzdy tedy nemůže být nikdy vyplácena po skončení prac. poměru.