Odstupné

• Milan (neregistrovaný)

  19. 1. 2009 13:49

  dobrý den,
  
  mám takový menší problém,ve firmě není práce a samozřejmě se propouští,jsem taky na seznamu.Mám ve smlouvě podepsaný základ 30 000 kč,-,ze zákona vím že když se propouští z nadbytečnosti má zaměstnanec nárok na dva měsíce výpovědní lhúty a 3 měsíce odstupného.Nadřízený chce abych od 1.2.2009 vypadnul s dvouma měsíci odstupného,nebo mi sníží základ který mám podepsaný ve smlouvě.Má právo tohle zaměstnavatel udělat bez udání důvodu?Může mě přeřadit na jinou pozici a dát mi mín peněz,nebo semnou jinak vyběhnout??Díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2009 13:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Vše, co je smluveno ve smlouvě nebo v jejích dodatcích lze měnit pouze za souhlasu obou stran. Máte výši mzdy skutečně smluvenou ve smlouvě nebo máte pouze vydaný mzdový výměr? Pokud ji máte smluvenou, nemůže ji zaměstnavatel sám změnit. Pokud máte jen mzdový výměr, pak ten vydává zaměstnavatel sám a také ho sám může změnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 13:59

    Katkaj (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud by Vás chtěl přeřadit na jinou pozici (= menší základ), musíte s tím taky souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 14:01

    Milan (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    aha a pokud nebudu souhlasit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 1. 2009 14:00

    Milan (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Výše odměny je ve smlouvě uvedená,tzn. pevná,jen mě zajímalo jestli nemá zaměstnavatel nějakou možnost jak semnou vyběhnout,jelikož vymýšlí proč mi nedát to co mi patří a to se mi samozřejmě nelíbí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 14:03

    

    VH

    Re: Odstupné
    To, že je něco ve smlouvě uvedeno, ještě neznamená, že se jedná o smluvní ujednání, může se jednat o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Podívejte se do smlouvy, jaká je použita formulace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 14:05

    Katkaj (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Myslím si, že jeho jednání je snadno napadnutelné, nemůže Vás k ničemu nutit, snížení mzdy byste musel podepsat, s jinou pozicí byste musel taky souhlasit. V podstatě nemůže po legální stránce dělat nic jiného, než vám dát 2měsíce výp. dobu a 3měsíční odstupné. Nic jiného mě nenapadá. Samozřejmě mu můžete pohrozit, že si budete stěžovat na inspektorátu, pokud bude chtít nějak jinak zakročit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 14:08

    Milan (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Dobře,moc děkuji za info,jen jsem si potřeboval být jistý jestli mám zasebou zákon.
    
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 15:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Ale skutečně si ověřte, jak Vám radí VH, zda údaje máte přímo smluvené nebo zda se jedná o pouhou informaci od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno