Práce přesčas - okrádání?

• Pavlik (neregistrovaný)

  20. 1. 2009 22:31

  Zdravím všechny. Rád bych poprosil o pomoc. Můj zaměstnavatel mi dává dost divné odměny práce přesčas a nevím jestli se to smí. Prosím o radu.
  
  Měs. sazba na hodinu ... 61.29 Kč
  Průměrná náhrada na hodinu ... 60.99 Kč
  
  Přesčasy ve svátky ... 100% .. 12.5h ... 763 Kč
  Přesčasy v sobotu a neděli ... 10% ... 47h .... 287 Kč
  
  Jde o to, že zaměstnavatel mi vyplácí jen to co je nad rámec hodinové sazby a pokud to dobře chápu tak za přesčasy o víkendu mám odměny na hodinu 6,99 Kč místo 67,09 Kč. Může se to vůbec?
  
  Ve smlouvě mám takové divné znění:
  2. V této mzdě není dle dohody zaměstnance se zaměstnavatelem zahrnut i nárok zaměstnance z práce přesčas.
  
  3. Zaměstnanci může být dle posouzení zaměstnavatele poskytnuta mimořádná výkonnostní prémie.
  
  Prosím poraďte.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2009 22:39

    

    anonymous

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    Za přesčas v sobotu musíte dostat mzdu za odpracované hodiny, příplatek za sobotu (nejméně 10%) a příplatek za přesčas nejméně 25%. toto vše v případě, že si nevyberete náhradní volno.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2009 22:41

    Lenka S. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    Je mi divné, že máte průměr na náhrady menší než základ, když zřejmě děláte přesčasy. Ale jinak mi vychází ty příplatky správně (z průměru na náhrady). Opakuji příplatky ...a nemáte tyto hodiny, tj. 47 +12,5 přičtených k odpracovaným hodinám za měsíc? A k tomu i mzdu za odprac. hod. + za 47 navíc + 12,5 navíc (jsou-li tedy všechny jako přesčas)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2009 23:03

    Pavlik (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    Jde o to, že podle smlouvy mám odpracovat 38.75h týdně. Tj. 155 hodin měsíčně.
    
    V přesčasech mám celkem 72.5h nad dohodnuté hodiny. Tj. 155 h + 72,5h = 227,5 hodin za měsíc
    
    Ale na výplatní pásce je to rozepsáno:
    Měsíční sazba: 56,1010
    Průměrná náhrada: 60,99
    ------
    Přesčasy 25% ..12.5 h ... 191 Kč
    Přesčasy ve svátky 100%.. 15h ... 854 Kč
    Přesčasy v sobotu a neděli 10% .. 46h .. 281 Kč
    ...celkem 72.5hodin
    ------
    Pracovních dní ... 23 ... 178.25 hodin
    Odpracovaných dní ... 23... 190.75 hodin
    V měsíční mzdě .... 190.75 hodin ... 10701 Kč
    + odměny 1326 Kč
    a výjde HRUBÁ MZDA = 12027 Kč
    
    
    Nějak mi nesedí uvedené hodiny práce přesčas a odpracovaných hodin. Náhradní volno jsem si nevybíral.
    
    Děkuji moc za ochotu, začínám z toho mít plnou hlavu :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 1. 2009 2:40

    Lenka S. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    Mrknu během dne...jen v prvním příspěvku píšete měsíční sazbu 61,29 hod a ve druhém 56,10..hod....Tohle je mi už divné...Jestliže máte ve smlouvě tu první, tak na pásce je to špatně...pokud ten rozdíl nebude nějak v těch odměnách....
    
    To divné znění chápu tak, že práce přesčas Vám bude placena zvlášť, resp. nad rámec, což je v pořádku....Ale nad tím dalším si musím udělat čas a vzít kalkulačku :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2009 8:19

    Zuza (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    >>>Ve smlouvě mám takové divné znění:
    >>>2. V této mzdě není dle dohody zaměstnance se
    >>>zaměstnavatelem zahrnut i nárok zaměstnance z práce
    >>>přesčas.
    >>>
    >>>3. Zaměstnanci může být dle posouzení zaměstnavatele
    >>>poskytnuta mimořádná výkonnostní prémie.
    >>>
    >>>Prosím poraďte.
    >>
    >>Je mi divné, že máte průměr na náhrady menší než
    >>základ, když zřejmě děláte přesčasy. Ale jinak mi
    >>vychází
    >>ty příplatky správně (z průměru na náhrady). Opakuji
    >>příplatky ...a nemáte tyto hodiny, tj. 47 +12,5
    >>přičtených k odpracovaným hodinám za měsíc? A k tomu i
    >>mzdu za
    >>odprac. hod. + za 47 navíc + 12,5 navíc (jsou-li tedy
    >>všechny jako přesčas)?
    >
    >Jde o to, že podle smlouvy mám odpracovat 38.75h
    >týdně. Tj. 155 hodin měsíčně.
    >
    >V přesčasech mám celkem 72.5h nad dohodnuté hodiny.
    >Tj. 155 h + 72,5h = 227,5 hodin za měsíc
    >
    >Ale na výplatní pásce je to rozepsáno:
    >Měsíční sazba: 56,1010
    >Průměrná náhrada: 60,99
    >------
    >Přesčasy 25% ..12.5 h ... 191 Kč - v pořádku
    >Přesčasy ve svátky 100%.. 15h ... 854 Kč
    tady je chyba, výsledek odpovídá 14 hodinám jinak by v součtu bylo 73,5 hodin
    >Přesčasy v sobotu a neděli 10% .. 46h .. 281 Kč - to je správně
    >...celkem 72.5hodin
    Fond pracovní doby (měsíční mzda) je 176 (8 hod.prac.doba vč.svátku) a 165 (7 hod.prac.doba vč.svátku).
    Pracovních dní bylo v lednu 22 vč. svátku
    >------
    >Pracovních dní ... 23 ... 178.25 hodin - o který měsíc jde???
    >Odpracovaných dní ... 23... 190.75 hodin
    >V měsíční mzdě .... 190.75 hodin ... 10701 Kč
    >+ odměny 1326 Kč
    >a výjde HRUBÁ MZDA = 12027 Kč
    Kolik jste vlastně odpracoval dní? A ve kterém měsíci?
    Nějak se v tom nemohu vyznat.
    >
    >
    >Nějak mi nesedí uvedené hodiny práce přesčas a
    >odpracovaných hodin. Náhradní volno jsem si nevybíral.
    >
    >Děkuji moc za ochotu, začínám z toho mít plnou hlavu
    >:(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2009 9:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    Podle toho, že máte týdně 38,75 hodin, tak se zdá, že máte dvousměnný provoz. Pracujete o svátcích a nedělích, takže se zřejmě jedná o nepravidelně rozvrženou pracovní dobu. Podle údajů na pásce zřejmě máte mzdu stanovenou jako měsíční mzdu 10000,- Kč.
    
    U nepravidelně rozvržené pracovní doby bývá stanoveno delší vyrovnávací období na posouzení, co je a co není přesčasem. Vaše mzdová účetní zachází s hodinami, jako kdybyste měl stanoven pětidenní pracovní týden po 7,75 hodinách.
    
    23 pracovních dnů x 7,75 = 178,25
    10000 : 178,25 = 56,1010
    190,75 x 56,1010 = 10701,-
    
    Otázkou samozřejmě zůstává, jestli jste odpracoval skutečně jenom 190,75 jak máte zaplaceno, nebo 227,5, jak píšete.
    
    To, co je na vašem výplatním lístku uvedeno jako odměna, jsou ve skutečnosti příplatky za práci ve svátek, o víkendech a přesčasový příplatek.
    191 + 854 + 281 = 1326
    
    To, co vy označujete za přesčas o svátku nebo přesčas v neděli, není ve skutečnosti přesčas, ale příplatek za práci ve svátek nebo v neděli. Příplatky máte počítány správně z průměrné mzdy (až na tu záměnu 15 hodin místo 14, jak upozorňuje kolega).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2009 14:36

    Pavlik (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - okrádání?
    No jedná se o prosinec 2008, kde jsem odpracoval 23 dni.

    •   Zobrazit celé vlákno