Re: Těhotenství a výpověď.
Podle judikatury je rozhodující faktický stav, nikoliv okolnost, že zaměstnavatel nebo i sama zaměstnankyně o těhotenství nevěděla. K řešení je, zda lékař může věrohodně potvrdit těhotenství ve vztahu k datu, kdy byla výpověď doručena. Zaměstnavatel má možnost na potvrzení nehledět, pak pracovní poměr na základě výpovědi skončí uplynutím výpovědní doby a na zaměstnankyni bude, zda se soudně dovolá neplatného rozvázání PP (počátek těhotenství se upřesní, až zaměstnankyně porodí). Nebo zaměstnavatel potvrzení lékaře vezme v úvahu a se souhlasem zaměstnankyně výpověď odvolá.
Re: Těhotenství a výpověď.
Děkuji za odpověď.
A když přinese zaměstnankyně potvrzení, že je dejme tomu v druhém měsíci těhotenství, tudíž při podání výpovědi byla prokazatelně těhotná, potom musí zaměstnavatel výpověď stáhnout?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 1. 2009 12:26
Dobrý den, jak je to v případě podání výpovědi těhotné ženě, která v době podání byla těhotná, ale ještě to nevěděla?
Když přinese potvrzení, že byla těhotná v době podání výpovědi, musí se výpověď stahovat?