Odstupné a daň+odvody

• suzi (neregistrovaný)

  22. 1. 2009 7:23

  Dobrý den,
  
  dle zákoníku práce náleží odstupné ve výši tříměsíčního průměrného výdělku. A dvouměsíční výpovědní lhůta. Potřebovali jsme aby odešel pracovník do měsíce. Takže dostal jeden měsíc výpovědní lhůtu a dohodlo se s ním odstupné ve výši čtyřměsíčního průměrného výdělku. Musím odstupné nad rámec zákoníku práce zdanit a odvést pojistné nebo ne?
  
  Minulý měsíc jsem už jednomu zaměsnanci vyplatila čtyřměsíční odstupné, ale tohle mě napadlo až teď že vlastně dostal víc než je určeno zákoníkem práce tak se to zdřejmě muselo zdanit apod. Pokud ano jak to mám teď udělat když už je pryč a odstupné je vyplaceno?
  
  Prosím pomozte mi. Netuším jestli jsem udělala chybu nebo ne...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2009 8:09

    Janina (neregistrovaný)

    Re: odstupné a daň+odvody
    Odstupné může být vyšší,než je určeno ZP,ale nesmí být nižší. Z odstupného platíte daň,ale zdrav. a soc. se neodvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2009 8:18

    suzi (neregistrovaný)

    Re: odstupné a daň+odvody
    Jo vlastně, já si to neuvědomila, že daň sem srážela, jen to sociální a zdravotní mi tam neštimovalo. Z přepracovanosti člověk už neví ani čí je.
    Děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno