Nárok na dovolenou při změně zaměstnání

• Pěchová (neregistrovaný)

  22. 1. 2009 15:17

  Dobrý den,měla bych na Vás dotaz ohledně dovolené.V lednu tohoto roku mi naskočila dovolená na celý rok (20 dní).kterou si můžu vybrat okamžitě.Problém mám ale v tom že jsem si našla novou práci a koncem března mi končí pracovní smlouva.Bylo mi řečeno,že si mám celou dovolenou vybrat,jenže já nevím jak to bude s dovolenou v nové práci.Dostanu opět 20 dní,nebo se to bude nějak odpočítavat od mé dovolené ze staré práce.Někde jsem četla že má člověk právo na 20 dní v pracovním roce,ale nechci dopadnout tak že si teďka vyčerpám těch 20 dní ve staré práci,a v nové práci nebudu mít na ní nárok,protože jsem jí vyčerpala.Jak to teda s tou dovolenou je?Děkuji za Vaší odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2009 15:38

    yy (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou při změně zaměstn
    To máte naprosto mylné informace. Zde nahoře v zákoníku práce si můžete v § 211 až 223 ověřit tyto skutečnosti. Na pásce vám v lednu sice vyskočí nárok 20 dní, ten je ale celoroční a při různých skutečnostech se krátí a mění. Také to, že si je můžete vybrat kdy chcete je scestné, protože nástup dovolené určuje zásadně zaměstnavatel. Takže pokud vám v březnu končí pracovní smlouva budete mít nárok nikoli na 20 dní, nýbrž na poměrnou část tj. 3/12 celoročního nároku. V novém zaměstnání rovněž budete mít nárok na poměrnou část, tj. pokud nastoupíte 1. dubna, tak do konce roku je to 9/12 celoročního nároku. Znovu upozorňuji, že termín nástupu dovolené určuje zaměstnavatel.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2009 15:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou při změně zaměstn
    Těch 20 dnů je roční nárok, to znamená, že musíte splnit jedinou podmínku a to je odpracování alespoň 60 prac. dnů u zaměstnavatele.
    U Vás je to tak, že budete mít v roce víc zaměstnavatelů a u každého Vám vznikne jiný nárok na dovolenou. U prvního zaměstnavatele Vám " naskočila" roční dovolená proto,že ještě není zadáno ukončení p.p. Odpracujete-lli všechny dny od ledna - března,bude to vč.svátků .64 . Vz. Vznikne Vám tzv. alikotní část z roční dovolené to je 5 dnů. ( 20/12 x 3 celé měsíce)
    Pokud nesplníte podmínku odpr. alespoň 60 dnů, počítá se pak za každých 21 odprac.dnů jedna dvanáctina z ročního nároku.
    Stejně tak bude postupováno u nového zaměstnavatele, protože u každého z nich se posuzuje nárok vždy nově . U alikotní části se posuzuje rovněž k tomu, zda odprac. měsíce byly celé ( nástup, výstup během měsíce) . Při ukončení během měsíce a navázání nového p.p. bez přerušení, vznikne právo na celý měsíc u nového zaměstnavatele. Nečerpanou dovolenou lze převést,avšak pouze na zákl. dohody obou zam. před skončením p.p. ,v praxi se však málo používá. Nevyčerpaná musí být proplacena při skončení p.p.