Nemocenská a vyloučené doby

• Milada (neregistrovaný)

  22. 1. 2009 19:27

  Co je myšleno vzláštní právní předpis
  
  (8) Vyloučenými dny jsou
  a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci
  nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, s výjimkou
  kalendářních dnů pracovního volna bez náhrady příjmu nebo služebního volna, za které nebyl
  poskytnut služební příjem nebo plat, poskytnutých zaměstnanci jeho zaměstnavatelem v případech,
  kdy zaměstnanec nemá na pracovní (služební) volno nárok podle zvláštního právního předpisu,
  poraďte jak rozumět co je vzláštní právní předpis, máme v KS možnost neplaceného volna pro matky s dětmi , je to tohle volno nebo to chápu špatně
  Děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2009 21:04

    oo88 (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská a vyloučené doby
    Do vyloučených dob patří volno bez náhrady mzdy podle
    NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
    tj. stěhování, volno při hledání nového zaměstnání
    do vyloučených dob nepatří dny kdy si zaměstnanec žádá sám o neplacené volno
    Nevím jestli se to vztahuje i na neplacené volno dané KS

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2009 22:29

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská a vyloučené doby
    >>Co je myšleno vzláštní právní předpis
    >>
    >>(8) Vyloučenými dny jsou
    >>a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance
    >>v
    >>práci nebo ve službě, za které zaměstnanci
    >>nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl
    >>poskytnut služební příjem nebo plat, s výjimkou
    >>kalendářních dnů pracovního volna bez náhrady příjmu
    >>nebo služebního volna, za které nebyl
    >>poskytnut služební příjem nebo plat, poskytnutých
    >>zaměstnanci jeho zaměstnavatelem v případech,
    >>kdy zaměstnanec nemá na pracovní (služební) volno
    >>nárok podle zvláštního právního předpisu,
    >>poraďte jak rozumět co je vzláštní právní předpis,
    >>máme v KS možnost neplaceného volna pro matky s dětmi
    >>,
    >>je to tohle volno nebo to chápu špatně
    >>Děkuji za názory
    >
    >Do vyloučených dob patří volno bez náhrady mzdy podle
    >
    >NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah
    >jiných důležitých osobních překážek v práci
    >tj. stěhování, volno při hledání nového zaměstnání
    >do vyloučených dob nepatří dny kdy si zaměstnanec žádá
    >sám o neplacené volno
    >Nevím jestli se to vztahuje i na neplacené volno dané
    >KS
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2009 22:37

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská a vyloučené doby
    Do vyloučené doby patří (par.18 odst.8-kal.dny prac.nesch.,dny kdy bylo vypláceno nemoc.,ošetřovné,PPm,omluvená nepřítom.-např.rod.dovolená do 3let věku,ošetřování staré osoby-kdy nenáležela výpl.nemoc,nebo ošetřov.,omluvené překážky-účast na svatbě rodičů,účast při porodu,stěhování,hledáéńí nového zamšst.,vedoucí táborů pro děti, veřejné funkce , Nepatří sem klasické neplacené volno na žádost zaměst.-po skonč.rod.dovolené do 4let věku dítěte,péče o dítě v době prázdnin,karantény,rekreace -máli již vyčerpanou řád.dovolenou,úmyslně způsobné pracovní neschopnosti

    •   Zobrazit celé vlákno