Okamžitá výpověď za nevyplacení mzdy

• Váchová (neregistrovaný)

  23. 1. 2009 8:59

  Dobrý den ráda bych se informovala. Můj manžel má pracovní smlouvu, kde není uvedený výplatní temín, však výplata mu chodila na účet do 10. dne v měsíci. Do dnešního dne mu byla vyplacena část pouze část mzdy za měsíc prosinec 2008 a to 2000 Kč s vysvětlením, že mu zbývající část společnost doplatí a zašle na účet o několik dní později. Do dnešního mu dlužná mzda nebyla doručena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce může zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr? A žádat tím i tří měsíční odstupné? Vím, že pokud zaměstnavatel nevyplati zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti, tak zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v zákonem vymezených případech. (§ 56 Zákoníku práce - zákon č. 262/2006. Ale když nemám v pracovní smlouvě uveden den splatnosti, má nárok k podání výpovědi? Děkuji za radu Váchová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2009 9:57

    Tomáš (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď za nevyplacení mzdy
    Den splatnosti mzdy musí být uveden v prac.smlouvě, když tam není, není to chyba zaměstnance. Den výplaty mezd každá firma povinně musí uvádět při přihlašování do registrů ZP,SP. Můžete si to telefonem na příslušnou PSSZ ověřit, když jim řeknete, že nedostáváte výplatu a že prosíte o ověření, jaký den splatnosti mezd tam má dotyčná firma uvedena u nich. Na netu si najděte někde vzor okamžitého zrušení prac.poměru podle §56 b), případně požádejte o pomoc úřad práce,tam by měli poradit kvalifikovaně:-)
    Podle mého= za prosinec měla zřejmě být mzda vyplacena 12.1. (10. je sobota), tento den by měla být mzda odepsána z účtu zaměstnavatele. Takže zaměstnavatel by měl poslat zbytek tak, aby měl mzdu odepsanou z účtu nejpozději 26.1. tak na to má ještě asi čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 10:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď za nevyplacení mzdy
    Tak to je jeden výklad, pak ještě existuje druhý, podle kterého je mzda za prosinec splatná 31. ledna (ZP § 141, odst.1). Takže do 15. února má čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 17:11

    

    pája

    Re: okamžitá výpověď za nevyplacení mzdy
    Prosím nezaměňovat dva zásadní termíny:
    splatnost mzdy a výplatný termín mzdy
    -splatnost je: do konce měsíce následujícího, pokud není splatnost ujednána v PS, KS nebo jiné smlouvě jinak.
    -výplatní termín musí skutečně vždy zam-tel stanovit a zaměsnance s ním seznámit. Ten musí být stanoven nejpozději do konce měsíce následujícího.
    Pokud tedy tazatel nemá sjednánu splatnost mzdy žádným způsobem, může ok.zrušit PP dle ZP až 16.2.nejdříve.
    
    Zkuste vyhledat, byla zde velmi podrobná diskuze na toto téma, tam je to podrobně popsáno a vysvětleno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2009 17:12

    

    pája

    Re: okamžitá výpověď za nevyplacení mzdy
    >>Dobrý den ráda bych se informovala. Můj manžel má
    >>pracovní smlouvu, kde není uvedený výplatní temín,
    >>však
    >>výplata mu chodila na účet do 10. dne v měsíci. Do
    >>dnešního dne mu byla vyplacena část pouze část mzdy
    >>za
    >>měsíc prosinec 2008 a to 2000 Kč s vysvětlením, že mu
    >>zbývající část společnost doplatí a zašle na účet o
    >>několik dní později. Do dnešního mu dlužná mzda
    >>nebyla
    >>doručena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b
    >>Zákoníku
    >>práce může zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní
    >>poměr? A žádat tím i tří měsíční odstupné? Vím, že
    >>pokud
    >>zaměstnavatel nevyplati zaměstnanci mzdu nebo plat
    >>nebo
    >>náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část
    >>do
    >>15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti, tak
    >>zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze
    >>v
    >>zákonem vymezených případech. (§ 56 Zákoníku práce -
    >>zákon č. 262/2006. Ale když nemám v pracovní smlouvě
    >>uveden den splatnosti, má nárok k podání výpovědi?
    >>Děkuji
    >>za radu Váchová
    >Den splatnosti mzdy musí být uveden v prac.smlouvě,
    
    to se bohužel mýlíte a mystifikujete okolí.
    
    >když tam není, není to chyba zaměstnance. Den výplaty
    >mezd každá firma povinně musí uvádět při přihlašování do
    >registrů ZP,SP. Můžete si to telefonem na příslušnou
    >PSSZ ověřit, když jim řeknete, že nedostáváte výplatu a
    >že prosíte o ověření, jaký den splatnosti mezd tam má
    >dotyčná firma uvedena u nich. Na netu si najděte někde
    >vzor okamžitého zrušení prac.poměru podle §56 b),
    >případně požádejte o pomoc úřad práce,tam by měli poradit
    >kvalifikovaně:-)
    >Podle mého= za prosinec měla zřejmě být mzda vyplacena
    >12.1. (10. je sobota), tento den by měla být mzda
    >odepsána z účtu zaměstnavatele. Takže zaměstnavatel by měl
    >poslat zbytek tak, aby měl mzdu odepsanou z účtu
    >nejpozději 26.1. tak na to má ještě asi čas.

    •   Zobrazit celé vlákno