Náhrada mzdy

• Ludva (neregistrovaný)

  23. 1. 2009 9:20

  Pracovník onemocněl a zaměstnavatel mu 2 x provedl kontrolu v pracovních dnech od 4 do 14 dne neschopenky v hodinách stanovených mimo vycházkové uvedené na neschopence byl vždy nesastižen. Zaměstnavatel se rozhodl mu nevyplatit náhradu mzdy. Jak se v tomto případě postupuje a co s nevyplacenou náhradou mzdy. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2009 9:25

    

    xy5

    Re: náhrada mzdy
    Zákoník práce § 192 odst. 5 -6
    můžete kontrolovat i o víkendech, i během prvních 3 dnů, které jsou neplacené a můžete krátit o 0 - 100%, i zpětně, tudíž od 1. dne nemoci
    co ale vše má být, aby to obstálo příp. u soudu - to snad napíše někdo jiný

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 9:31

    Irča (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy
    já vím, že nám na školení říkal pán, který byl z ministerstva, že můžeme srazit 0-100% z náhrady mzdy a pokud se to zaměstnanci nebude líbit, tak že může obrátit na soud, ale důkazní prostředky jsou na něm (zaměstnanci)... musí obhájit, proč by měl dostat zaplaceno náhradu mzdy např. 20%... Takže já bych to nijak nehrotila, založila bych si protokol o provedené kontrole a srazila bych určité % z náhrady mzdy.... A ještě takový dodateček - zaměstnanci neoznamujete, že je mu krácena náhrada mzdy....

    •   Zobrazit celé vlákno