Nárok na odstupné

• Romana (neregistrovaný)

  23. 1. 2009 12:33

  V listopadu r.2005 jsem nastoupila na nemocenskou,v cervenci 2006 na mateřskou dovolenou.Nyní jsem 2 roky na MD.Muj zaměstnavatel prodal provozovnu a koupil jinou,která je vzdalená od mého bydliště 100km.Po vzejemné dohodě jsme se domluvil,že ukončím prac.poměr,jelikož nemohu každý den dojíždět tolik kilometru.Mám nárok na odstupné,když v prac.smlouvě mám uvedenou adresu bývale provozovny.Smlouvu mám na dobu neurčitou.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2009 12:35

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Pokud jste ukončili PP dohodou tak ne, pokud vám dal výpověď pro nadbytečnost tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 13:00

    

    VH

    Re: Nárok na odstupné
    Provozovna naplňuje znaky "části zaměstnavatele", tudíž se tato část zaměstnavatele přestěhovala. Pokud máte v PS skutečně jako místo výkonu práce adresu bývalé provozovny, jak uvádíte, a nebudete souhlasit se změnou, je dán důvod pro výpověď z PP podle § 52 písm. b) zákoníku práce (nikoliv pro nadbytečnost, jak je uvedeno výše). Pokud jste se dohodli na rozvázání PP dohodou a důvodem je tato organ. změna, právo na odstupné máte. Toto právo byste měla pochopitelně i při výpovědi z PP z uvedeného důvodu. Pokud jde o obsah samotné dohody - není-li důvod rozvázání PP v dohodě uveden, popř. není uvedeno právo na odstupné a zaměstnavatel toto odstupné nevyplatí, budete muset dokazovat důvod rozvázání PP, a tím i právo na odstupné, jiným způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 13:28

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Děkuji za odpoveď.Takže mám nárok na odstupné i tehdy,když tu praci nepříjmu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2009 13:32

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 13:50

    

    VH

    Re: Nárok na odstupné
    >>>>V listopadu r.2005 jsem nastoupila na nemocenskou,v
    >>>>cervenci 2006 na mateřskou dovolenou.Nyní jsem 2 roky
    >>>>na
    >>>>MD.Muj zaměstnavatel prodal provozovnu a koupil
    >>>>jinou,která je vzdalená od mého bydliště 100km.Po
    >>>>vzejemné
    >>>>dohodě jsme se domluvil,že ukončím prac.poměr,jelikož
    >>>>nemohu každý den dojíždět tolik kilometru.Mám nárok
    >>>>na
    >>>>odstupné,když v prac.smlouvě mám uvedenou adresu
    >>>>bývale provozovny.Smlouvu mám na dobu
    >>>>neurčitou.Děkuji
    >>>
    >>>Pokud jste ukončili PP dohodou tak ne, pokud vám dal
    >>>výpověď pro nadbytečnost tak ano.
    >>
    
    
    
    >
    >Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a
    >já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na
    >odstupné?
    
    Romano, už jsem Vám odpověděla, že právo na odstupné máte při současném splnění těchto podmínek:
    a) v PS máte místo výkonu práce sjednáno konkrétní adresou,
    b) jedná se o část zaměstnavatele (provozovna, závod apod.),
    c) zaměstnavatel rozhodl o organ. změně spočívající v přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
    Nejedná se o nabídku práce, ale o změnu PS, konkrétně sjednaného místa výkonu práce. I když se jedná o tutéž práci, která není rušena, nemusíte se změnou souhlasit, protože Vy jste nastupovala do PP za podmínky, že práci budete konat v místě A, nikoliv B. V předchozí odpovědi jsem především reagovala na nesprávné trvzení, že pokud jste uzavřela dohodu o rozvázání PP, nemáte na odstupné nárok. Jenom při nevyplacení odstupného máte horší postavení, co a jak budete prokazovat, pokud se výplaty odstupného budete chtít domáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 14:05

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    jjá jsem jeětě výpoveď nepodepsala,leží mi v šuplíku.Jak mám tedy prosím vás dále pokrčovat?děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 14:09

    a (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    No už vám to VH napsala 2x

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 14:33

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    No i vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 14:42

    

    VH

    Re: Nárok na odstupné
    >>>>>>>>V listopadu r.2005 jsem nastoupila na nemocenskou,v
    >>>>>>>>cervenci 2006 na mateřskou dovolenou.Nyní jsem 2 roky
    >>>>>>>>na
    >>>>>>>>MD.Muj zaměstnavatel prodal provozovnu a koupil
    >>>>>>>>jinou,která je vzdalená od mého bydliště 100km.Po
    >>>>>>>>vzejemné
    >>>>>>>>dohodě jsme se domluvil,že ukončím prac.poměr,jelikož
    >>>>>>>>nemohu každý den dojíždět tolik kilometru.Mám nárok
    >>>>>>>>na
    >>>>>>>>odstupné,když v prac.smlouvě mám uvedenou adresu
    >>>>>>>>bývale provozovny.Smlouvu mám na dobu
    >>>>>>>>neurčitou.Děkuji
    >>>>>>>
    >>>>>>>Pokud jste ukončili PP dohodou tak ne, pokud vám dal
    >>>>>>>výpověď pro nadbytečnost tak ano.
    >>>>>>
    >>>>
    >>>>
    >>>>
    >>>>>
    >>>>>Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a
    >>>>>já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na
    >>>>>odstupné?
    >>>>
    
    
    >>
    >>No už vám to VH napsala 2x
    >
    >No i vám děkuji
    
    Já mám sice trpělivosti dost, ale jak to, že teď zase píšete o výpovědi, když celou tu dobu byla řeč o dohodě. Máte-li v šuplíku výpověď, tak si pořádně pročtete její obsah, zda je uvedeno, že důvodem výpovědi je přemístění části zaměstnavatele. Pak se jedná o zákonný důvod výpovědi spojený s právem na odstupné. Pokud výpověď máte v šuplíku, tak vám ji zaměstnavatel zřejmě již doručil, maximálně si nenechal potvrdit její převzetí (nebo jste převzetí nepotvrdila, což nemá žádnou relevanci, protože zaměstnavatel může doložit doručení jiným způsobem).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 17:45

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    On mi dal papír k podepsání s tím,že mu to mám poslat poštou.Ve vypovedi je napsáno:Dávám výpověd z pracovního poměru ke dni 31.12.2008 dohoudou,bez udání důvodu.Nepodepsala jsem mu to z toho důvodu,jelikož mám u něj 24 dní nevybrané dovolené a on mi oznámil,že už na to nemám nárok.Tak jsem si to nejprve chtěla zjistit a pak mi znamá řekla,že bych měla mít nárok na odstupné.Proto vám piší a stále se ptám.A jemu jsem nic nepodepisovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 18:45

    

    pája

    Re: Nárok na odstupné
    m dal
    >>>>>>>>>výpověď pro nadbytečnost tak ano.
    >>>>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>>
    >>>>>>>Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a
    >>>>>>>já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na
    >>>>>>>odstupné?
    >>>>>>
    >>
    >>
    >>>>
    >>>>No už vám to VH napsala 2x
    >>>
    >>>No i vám děkuji
    >>
    >>Já mám sice trpělivosti dost, ale jak to, že teď zase
    >>píšete o výpovědi, když celou tu dobu byla řeč o
    >>dohodě. Máte-li v šuplíku výpověď, tak si pořádně
    >>pročtete
    >>její obsah, zda je uvedeno, že důvodem výpovědi je
    >>přemístění části zaměstnavatele. Pak se jedná o
    >>zákonný
    >>důvod výpovědi spojený s právem na odstupné. Pokud
    >>výpověď máte v šuplíku, tak vám ji zaměstnavatel
    >>zřejmě
    >>již doručil, maximálně si nenechal potvrdit její
    >>převzetí (nebo jste převzetí nepotvrdila, což nemá
    >>žádnou
    >>relevanci, protože zaměstnavatel může doložit
    >>doručení
    >>jiným způsobem).
    >
    >On mi dal papír k podepsání s tím,že mu to mám poslat
    >poštou.Ve vypovedi je napsáno:Dávám výpověd z
    >pracovního poměru ke dni 31.12.2008 dohoudou,bez udání
    >důvodu.Nepodepsala jsem mu to z toho důvodu,jelikož mám u něj
    >24 dní nevybrané dovolené a on mi oznámil,že už na to
    >nemám nárok.Tak jsem si to nejprve chtěla zjistit a
    >pak mi znamá řekla,že bych měla mít nárok na
    >odstupné.Proto vám piší a stále se ptám.A jemu jsem nic
    >nepodepisovala.
    Nespletla jste se? Takový blábol Vám snad nemohl dát, další-
    že Vy mu máte poslat výpověď dohodou poštou? Nic neposílejte.
    Ať se on rozhodne, jak s Vámi ukončí PP, na D nárok máte, pokud budete končit PP a nebudete mít platnou D vybranou,tak Vám ji musí proplatit. Jestliže se Vás chce zbavit, ať Vám dá on výpověď a máte nárok na odstupné,jak psáno výše.
    Jestliže by jste podepsala dohodu o ukončení PP dohodou bez udání důvodu, tak velmi podstatně ohrozíte nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 18:59

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    A to už teď nechodíte do práce nebo co ? Když to znělo k 31.12.2008 ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 19:08

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Jsem na MD

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 19:43

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Ale 2 roky nemůžete být na MD, nýbrž jste musela požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Do kdy jste požádala ? Rodičovská dovolená je nejdéle do 3 let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 20:46

    Romana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Mateřská mi končí v září a poté mi nabidne práci,která je vzdálená 100km od bydliště.To samozřejmě nemohu přjimout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2009 21:15

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Mateřská je 28 týdnů od narození dítěte, potom jste povinna požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Tudíž vy jste žádala o rodičovskou dovolenou a ta vám končí v září ? Jestli ano, tak do září nepodepisujte nic a potom by vám měl dát zaměstnavatel výpověď s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno