Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Upřímně řečeno, zákon o mzdě je již nějakou dobou nahrazen Zákoníkem práce. O nějaké novelizaci já osobně nevím a takovou novelizaci považuji za nesmysl. To by totiž museli změnit celou řadu dalších paragrafů, které se k tomu vztahují.
A mám takový pocit, že na Vašem pracovišti se stejně s Vaší pracovní dobou pracuje špatně. Máte nějaké vyrovnávací období na odpracovanou dobu? Podle čeho Vám stanovují množství směn v měsíci? Pokud podle tzv. plánovacího kalendáře a hodiny berou z něho, tak je to špatně.
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
>>Dobrý den.Pracuji jako sestra u lůžka v domově
>>důchodců a mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní
>>dobu.Zajímalo
>>by mě, jak je to s náhradou mzdy ve svátek.Naše
>>účetní
>>a vrchní sestra tvrdí,že k 1.1.2009 došlo k
>>novelizaci
>>zákona o mzdách a že zaměstnanci s nerovnoměrně
>>rozvrženou pracovní dobou musí za každý svátek,který
>>padne
>>na všední den odpracovat o 7.5 hodiny v daném měsíci
>>více.Může mi někdo vysvětlit zda je tomu tak?Děkuji.
>
>Upřímně řečeno, zákon o mzdě je již nějakou dobou
>nahrazen Zákoníkem práce. O nějaké novelizaci já osobně
>nevím a takovou novelizaci považuji za nesmysl. To by
>totiž museli změnit celou řadu dalších paragrafů, které
>se k tomu vztahují.
>
>A mám takový pocit, že na Vašem pracovišti se stejně s
>Vaší pracovní dobou pracuje špatně. Máte nějaké
>vyrovnávací období na odpracovanou dobu? Podle čeho Vám
>stanovují množství směn v měsíci? Pokud podle tzv.
>plánovacího kalendáře a hodiny berou z něho, tak je to
>špatně.
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Množství směn v měsíci se stanovuje podle počtu hodin v daném měsíci,které se počítají 7,5h x počet pracovních dnů v měsíci.Vyrovnávací období máme každé 3 měsíce.
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Jenže to je právě nesmysl. Počty hodin a tzv. pracovních dnů platí pro pracovníky, kteří pracují Po-pá, pravidelná doba. Pokud se jedná o nepřetržitý provoz s nepravidelnou pracovní dobou, tak v tomto případě se musí vzít počet týdnů vyrovnávacího období, vynásobit týdenní pracovní dobou a vydělit délkou jedné směny. A vyjde Vám počet směn např. za těch 12 týdnů. Na tento počet Vám musí udělat rozpis směn. Pokud Vám vyjde směna na svátek a je jedno, jestli v sobotu nebo všední den, tak buď si vezmete místo jiné směny náhradní volno nebo se dohodnete se zaměstnavatelem na příplatku za svátek. Pokud připadne svátek na volno mezi směnami, tak se nic neděje, je to stejné jako svátek v sobotu u lidí s pravidelnou pracovní dobou. Takhle se správně mají dělat rozpisy a ne jakési připočítávání hodin za svátek ap.
Jinak dejte si hledat na těchto stránkách, pravidelně se to tady řeší.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
23. 1. 2009 17:20
Dobrý den.Pracuji jako sestra u lůžka v domově důchodců a mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.Zajímalo by mě, jak je to s náhradou mzdy ve svátek.Naše účetní a vrchní sestra tvrdí,že k 1.1.2009 došlo k novelizaci zákona o mzdách a že zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou musí za každý svátek,který padne na všední den odpracovat o 7.5 hodiny v daném měsíci více.Může mi někdo vysvětlit zda je tomu tak?Děkuji.