Mzdový výměr

• maxSM (neregistrovaný)

  23. 1. 2009 18:34

  V pracovní smlouvě je bod - Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda stanovena mzdovým výměrem a mzdovým předpisem zaměstnavatele. Do 31.12.08 bylo ve mzdovém výměru - základní měsíční mzda (částka). Dnes nám zaměstnavatel oznámil,že od 1.1.09 platí nový mzdový výměr ,kde se rozděluje stávající částka na 70% pevné částky a 30% pohyblivé částky(vyplaceno za splnění kritérií,např.splnění plánu).Zaměstnanci mu oznámili,že s tím nesouhlasí a chtějí ,aby platil starý mzdový výměr.Zaměstnavatel řekl,že s tím zaměstnanci nemusí souhlasit a stejně se podle nového předpisu bude postupovat ,i když zaměstnanec mzdový předpis nepodepíše.Proto vás prosím o radu - může si takto zaměstnavatel dle svých potřeb měnit mzdový výměr ,i když s ním zaměstnanec nesouhlasí. Zaměstnavate nastavil plán do takové výše,že je jisté ,že se nebude plnit (jedno z kritérií vyplacení pohyblivé částky) a tím pádem začneme dostávat 70% mzdy i když budeme pracovat stejně jako při dřívějším mzdovém výměru?
  Děkuji za jakékoli odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2009 18:39

    

    pája

    Re: Mzdový výměr
    Mzdový výměr je jednostranný prac.právní akt zam-tele, může ho měnit , jak uzná za vhodné, je vázán jen NV o zaručené mzdě podle skupin prací. Zam-ci skutečně do toho nemají co mluvit ani souhlasit. Jiná situace je tam,kde fungují odbory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 11:16

    Jarmila (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    >>V pracovní smlouvě je bod - Za vykonanou práci
    >>přísluší zaměstnanci mzda stanovena mzdovým výměrem a
    >>mzdovým
    >>předpisem zaměstnavatele. Do 31.12.08 bylo ve mzdovém
    >>výměru - základní měsíční mzda (částka). Dnes nám
    >>zaměstnavatel oznámil,že od 1.1.09 platí nový mzdový
    >>výměr
    >>,kde se rozděluje stávající částka na 70% pevné
    >>částky
    >>a 30% pohyblivé částky(vyplaceno za splnění
    >>kritérií,např.splnění plánu).Zaměstnanci mu
    >>oznámili,že s tím
    >>nesouhlasí a chtějí ,aby platil starý mzdový
    >>výměr.Zaměstnavatel řekl,že s tím zaměstnanci nemusí
    >>souhlasit a
    >>stejně se podle nového předpisu bude postupovat ,i
    >>když zaměstnanec mzdový předpis nepodepíše.Proto vás
    >>prosím o radu - může si takto zaměstnavatel dle svých
    >>potřeb měnit mzdový výměr ,i když s ním zaměstnanec
    >>nesouhlasí. Zaměstnavate nastavil plán do takové
    >>výše,že je
    >>jisté ,že se nebude plnit (jedno z kritérií vyplacení
    >>pohyblivé částky) a tím pádem začneme dostávat 70%
    >>mzdy i když budeme pracovat stejně jako při dřívějším
    >>mzdovém výměru?
    >>Děkuji za jakékoli odpovědi
    >Mzdový výměr je jednostranný prac.právní akt zam-tele,
    >může ho měnit , jak uzná za vhodné, je vázán jen NV o
    >zaručené mzdě podle skupin prací. Zam-ci skutečně do
    >toho nemají co mluvit ani souhlasit. Jiná situace je
    >tam,kde fungují odbory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 11:26

    Jarmila (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    MÁTE TEDY SAMOSTATNĚ STANOVENÝ MZDOVÝ PŘEDPIS, NIKOLIV MZDU ZAHRNUTOU V PRACOVNÍ SMLOUVĚ?
    NESJEDNAJÍ-LI ÚČATNÍCI PRACOVNÍHO POMĚRU MZDU V PRACOVNÍ SMLOUVĚ NEBO JINÉ SMLOUVĚ, TEPRVE TEHDY JE SPLNĚNA PODMÍNKA MZDOVÉHO VÝMĚRU A ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE STANOVIT JEJÍ VÝŠI (min 8000,-Kč/m) JEDNOSTRANNĚ. TZN. KDYŽ JE MZDA SJEDNÁNA V PRACOVNÍ SMLOUVĚ A NE SAMOSTATNĚ PŘÍLOHOU, NELZE JI JEDNOSTRANNĚ MĚNIT. Rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2449/2004

    •   Zobrazit celé vlákno