Zaměstnání malého rozsahu

• johana (neregistrovaný)

  24. 1. 2009 10:42

  Nedokážu si poradit jestli jde o ZMR nebo ne :
  - zaměstnankyně na RD (šla od nás) pracuje na zkrácený úvazek jako dodatek k její stávající prac.smlouvě - příjem má do 2 tis., pracuje na 8 dnů ale takto již pracuje od 1.1.2008 tzn. že byla účastna 6 měsíců před 1.1.2009 na pojištění a proto se nejedná o ZMR?
  - student pracuje na pohodu o prac.činnosti také od 1.1.2008, nevydělá si víc jak 2000, pracuje každý pátek. 2000 nedodrží v době prázdnin (to bude chodit na celý úvazek). Jedná se o ZMR s tím, že ho teď napíšu do seznamu a o prázninách ho přihlásím?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2009 20:37

    ddd (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    v obou případech se jedná o zaměstnání malého rozsahu / do 2000 Kč/, studenta přihlásíte až v měsíci, kdy dosáhne započitatelného příjmu vyššího než 2000 Kš, bude proto účasten NP D

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2009 22:17

    j (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Dobrý večer, rozhodnutí, o jaké zaměstnání se jedná ovlivňuje několik faktorů. Pokud zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 KD a sjednaná částka zap.příjmu činí alespoň rozhodnou částku (rok 2009 ve výši 2000,-), je účasten pojištění.
    
    Zaměstnání je nebo se stane ZMR, jestliže NEBYL sjednán zap.příjem za kal.měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem. Zaměstnání ZMR založí účast jen v tom měsíci, do něhož byl zúčtován zap.příjem ve výši alespoň 2000,- Kč. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu nepřítomnosti zaměstnance, kdy nemohl pracovat.
    
    Pak máme krátkodobé zaměstnání, které nemělo trvat a ani netrvalo 14 kalendářních dnů (tzn. smlouva uzavřená na dobu určitou max. na 14 KD). Výše příjmu nehraje roli, ale samozřejmě vznik pojištění ovlivňuje oněch 6 měsíců, tzn. opětovný nástup k témuž zaměstnavateli, pokud neuplynula doba alespoň 6 měsíců, vznikne pojištění.
    
    Ve Vašem případě bych si ale nebyla vůbec jistá. V dotazu uvádíte, že u zaměstnankyně byl sjednán dodatek ke smlouvě. To by znamenalo, že zaměstnání trvá nepřerušovaně již delší dobu a pak je samozřejmě důležité, jaké změny byly dodatkem provedeny.
    
    U každé smlouvy je důležité, zda je ve smlouvě uvedena doba na kterou se uzavírá a započitatelný příjem, což ve svém dotazu neuvádíte. Nelze tudíž určit, zda jde o krátkodobé zaměstnání, ZMR nebo zda je pojištěn.
    
    V každém případě doporučuji knihu paní Ženíškové Nemocenské pojištění 2009 s výkladem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2009 9:45

    Johana (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Děkuji za vysvětlení, u této zaměstnankyně pracovní poměr trvá stále, nebyl přerušen (byla na MD a teď je na RD) akorát byl udělán dodatek na snížený úvazek ve výši 12 hodin a to tak že 1,5 ve středu a 1,5 ve čtvrtek. Mzdový výměr se neměnil měla 12000,- Kč a teď je placená poměrem dle skutečně odpracovaných hodin. Pokud by skutečně oddělala jen těch 12 hodin na 2000,- Kč nedosáhne. To bude přes zimní měsíce, nástupem léta oddělá hodin okolo 50 a to bych jí potom přihlásila. Mě se tam plete těch 6 měsíců, ona v podstatě prac.poměr nepřerušila.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 1. 2009 12:08

    j (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Pokud jsem správně pochopila, má uzavřený pracovní poměr na dobu delší než 14 kalendářních dnů a stanovený započitatelný měsíční příjem ve výši 12000,- Kč. V tomto případě budete odvádět pojištění i pokud bude započitatelný příjem nižší než 2000,- Kč. Nejedná se ani o krátkodobé zaměstnání ani o zaměstnání malého rozsahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2009 12:25

    Johana (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    ****
    Tím dodatkem má PP uzavřený na 8 dnů (vždy středa a čtvrtek) a pokud bych udělala nový mzdový výměr na hodinovou mzdu (nějakých 69 Kč) tak už by to ZMR bylo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2009 13:13

    j (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Ona má pracovní poměr uzavřený na 8 dnů? To asi ne, zřejmě má pracovní poměr na dobu neurčitou s tím, že má snížený úvazek hodin.
    
    Budu předpokládat, že má pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, takže se nejedná o krátkodobé zaměstnání. Tím pádem nás nezajímá, zda byla v uplynulých 6 měsících pojištěna u téhož zaměstnavatele.
    
    ZMR je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, pokud není sjednán započitatelný příjem vůbec, nebo je nižší než rozhodná částka (letos 2000,- Kč). Takže pokud bude sjednán dodatek k pracovní smlouvě, ze které bude vyplývat, že sjednaný započitatelný příjem je nižší než 2000,- Kč, jedná se o zaměstnání malého rozsahu a nezaloží účast na pojištění. Pojištění by vzniklo pouze v měsíci, kdy by byl započitatelný příjem vyšší než rozhodná částka.

    •   Zobrazit celé vlákno