Odstupné

• Pepa (neregistrovaný)

  26. 1. 2009 15:54

  Zaměstnavatel mi chce dát výpověď dohodou podle §52c, ale chce mě dát jenom 2měsíce prům.hrubé mzdy odstupného. Prý mi víc nedá - nemá. Může to tak udělat? A je to odstupné, když všude píší že má být 3měsíce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2009 15:56

    yy (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou je nesmysl
    ¨
    Už tady bylo mockrát psáno, že výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď vám dá výpověď - příslušný §, výpovědní doba + odstupné, nebo dohodu, bez výpovědní lhůty k libovolnému dni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2009 16:10

    Pepa (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou je nesmysl
    Takže se můžeme jenom dohodnou k libovolnému dni a potom mi dá třeba jenom ty dva měsíce prům.hr.mzdy navíc a už se tomu neříká odstupné a bude se z toho platit navíc i soc.a zdr. Je to tak? A pochopil jsem správně, že když mi dá výpověď podle §52c musi dodržet výpovědní dobu? Zdá se mi že to podnikatelé nedodržují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2009 16:37

    

    pája

    Re: výpověď dohodou je nesmysl
    buď výpověď, 2 měs.3x násobek odstupné, důvod 52 c) nebo
    - dohoda z důvodu dle § 52 c,uvést to tam, nárok na 3xnásobek odstupné jako u výpovědi, nenechte se okrádat.

    •   Zobrazit celé vlákno