Rozvázání pracovního poměru

• Libor K. (neregistrovaný)

  27. 1. 2009 17:24

  Moc prosím o radu někoho,kdo mi může poradit.Dnes zamnou přišel zaměstnavatel,že chce rozvázat pracovní poměr.Mám po zkušební době a PP na dobu neurčitou.Navrhl mi,že dojde k rozvázání dohodou a v ní bude uvedeno,že dostanu dvouměsíční odstupné.Já ovšem nepodepsal,není mi schopen sdělit proč mě vlastně propouští a prý můžu být rád,že dostanu to co navrhuje.Prosím Vám,může mě propustit nakonec tak,že nedostanu ani ten dvounásobek měsíčního platu?? Nebylo by lepší,kdybych souhlasil s jeho návrhem??? Děkuji moc za rady,protože já si je opravdu nevím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2009 17:34

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    to by vám musel prokázat opakované porušení pracovní kázně aby vás vyhodil bez odstupného. na dohodu můžete přistoupit, ale záleží na tom, jak moc mu věříte, že i když vám někam nárok na odstuné napíše, že vám ho i dá. Kdyby dal výpověď on vám, tak už by to bylo v případě nevyplacení někde napadnutelný, ale takhle .. babo raď, jsem zvědavá na další reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2009 17:49

    Libor K. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Já mu právě už nevěřím vůbec,je to křivák od pohledu.Od zítra mi nařídil dovolenou,nemám to ovšem písemně a tak zase přamýšlím,jestli jsem to neměl mít písemně.Jestli toho nemůže nějak zneužít,například zapřít,že mi ji nařídil a pak mě vyhodit,že jsem nepřišel do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2009 17:38

    J. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Je to jenom můj názor, propustit Vás ihned a bez nároku na odstupné by mohl jen v případě hrubého porušení Vaší kázně § 55. Odstupné Vám náleží ve výši nejméně trojnásobku průměrného platu.Myslím si, že jeho argunet abysta bral ,co navrhuje je nesprávný a měl byste trvat aby Vám sdělil proč Vás propouští.
    Máte někdo jiný názor,třeba paní Jiřka H

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2009 17:39

    J. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    >>Moc prosím o radu někoho,kdo mi může poradit.Dnes
    >>zamnou přišel zaměstnavatel,že chce rozvázat pracovní
    >>poměr.Mám po zkušební době a PP na dobu
    >>neurčitou.Navrhl
    >>mi,že dojde k rozvázání dohodou a v ní bude
    >>uvedeno,že
    >>dostanu dvouměsíční odstupné.Já ovšem nepodepsal,není
    >>mi schopen sdělit proč mě vlastně propouští a prý
    >>můžu
    >>být rád,že dostanu to co navrhuje.Prosím Vám,může mě
    >>propustit nakonec tak,že nedostanu ani ten
    >>dvounásobek
    >>měsíčního platu?? Nebylo by lepší,kdybych souhlasil s
    >>jeho návrhem??? Děkuji moc za rady,protože já si je
    >>opravdu nevím.
    >Je to jenom můj názor, propustit Vás ihned a bez
    >nároku na odstupné by mohl jen v případě hrubého porušení
    >Vaší kázně § 55. Odstupné Vám náleží ve výši nejméně
    >trojnásobku průměrného platu.Myslím si, že jeho argunet
    >abysta bral ,co navrhuje je nesprávný a měl byste
    >trvat aby Vám sdělil proč Vás propouští.
    >Máte někdo jiný názor,třeba paní Jiřina H

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2009 17:58

    Libor K. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Můžete mi prosím ještě poradit s nařízenou dovolenou.Nařídil mi ji ústně,dneska,že si ji mám vzít až do pátku.(nikdo u toho nebyl).Mám strach,že ještě zneužije toho,že jsem nepřišel,zapře že mi ji nařídil a bude mít důvod k výpovědi.Jako že jsem bez omluvy nedorazil do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2009 18:30

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    No bohužel přesně tohle se před lety stalo mému manželovi, ale ten naštěstí měl svědka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2009 19:07

    myška (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Na dovolenou by měla být vypsána dovolenka před nástupem a schválena nadřízeným. Pokud to máte ve Vaší situaci nařízeno jen ústně, zaměstnavatel má nejspíš v úmyslu vykázat neomluv.absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2009 19:40

    Věra (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    S dohodou bych souhlasila, jen když uvede, že se jedná o organizační změnu a odstupné (trojnásobek prům.výdělku) vyplatí po ukončení pracovního poměru.Když s Vámi ukončí pracovní poměr dohodou (ihned), ušetříte mu 2 Vaše měsíční platy.
    Ihned s Vámi může ukončit pracovní poměr jen když porušíte své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, nebo opakovaně.
    Nařídil-li Vám čerpat dovolenou, chtějte písemně a uschovejte, aby toho nevyužil.

    •   Zobrazit celé vlákno