Zaměstnání malého rozsahu

• Marta (neregistrovaný)

  28. 1. 2009 23:56

  Zaměstnanec zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti od 5.9.2008. V dohodě má uvedeno: pracovní činnost bude konána v rozsahu maximálně 5 hodin týdně, vždy v pátek. Sazba za 1
  odpracovanou hodinu 110 Kč.
  V lednu bude mít odpracováno celkem 15 hodin x 110 Kč, celkem
  1650 Kč.
  Zaměstnanec je přihlášen od 5.9. 2008 na OSSZ. Poradíte mi někdo jak mám postupovat? Mám poslat jako zaměstnavatel hlášení do 31.1.2009 o tomto zaměstnanci, že má zaměstnání malého rozsahu?
  V únoru odpracuje 20 hodin, mzda bude 2200 Kč.
  Za případné rady děkuji. Vůbec tomu nerozumím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2009 7:58

    Janula (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Nic hlásit nemusíte, pokud byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena v roce 2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2009 10:13

    Dana H. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Myslím, že odpověď není správná. V abecedě mzdové účetní 2009, str. 391 je psáné, že pokud zaměstnání přechází z roku 2008 do r. 2009 oznamuje se, zda se jejich zaměstnání stalo zasměstnáním malého rozsahu. Takže do hromadného seznamu bych DPČ zapsala, neboť zde není sjednán měsíční příjem, ale příjem za hodinu, který se bude podle počtu odpracovaných hodin měnit. Snad poradí někdo, kdo s tím má již zkušenost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2009 10:55

    Marta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Vážené paní, děkuji za odpovědi. Snad se mi ještě někdo ozve.

    •   Zobrazit celé vlákno