Nový zaměstnanec a nemocenská

• O (neregistrovaný)

  29. 1. 2009 7:14

  Dobrý den,
  
  nastoupila k nám nová zaměstnankyně a po týdnu onemocněla. Donesla namocenský lístek, ale nemám od ní doloženo 380 dní zpětně. Co když mi to nedoloží. Bude stačit čestné prohlášení, že v době od .. do... nepobírala nemocenské dávky?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2009 9:41

    

    xy5

    Re: Nový zaměstnanec a nemocenská
    napíšete do té jejich kolonky, že zam-kyně nedoložila předchozí PN
    ať se sociálka stará - prý jsou propojené, tak to pro ně nemůže být problém zjistit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2009 11:38

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a nemocenská
    Zam-ec nic dokládat nemusí. Asi bych si pomohla tím prohlášením od zam-ce a písemně bych si vyžádala čerpání PD s odkazem na § 84/2/l ZNP. Při změně zaměstnání OSSZ nemůže ustanovení dodržet, kdyby teoreticky těsně před nástupem k vám měl zam-ec již PD vyčerpánu. Ono nejde o nemocenskou spíše o NM. U ní by mohlo dojít k přeplatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2009 11:53

    an (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a nemocenská
    Ale vám už taky žádný zákon neukládá nic zjišťovat. Byli jsme na to upozorněni na školení, tak proč si přidělávat práci, ať si to zákonodárci dořeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 1. 2009 12:19

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec a nemocenská
    Jenže vám může vzniknout přeplatek na náhradě mzdy. 1/2 odečítáte z odvodu pojistného, takže za první 1/2 se zodpovídáte zam-teli a za 1/2 OSSZ. A teď si vyberte, co uděláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2009 12:29

    

    xy5

    Re: Nový zaměstnanec a nemocenská
    pokud někdo onemocní po 14 KD od nástupu, tak je to podložené prací u Vás, pokud onemocní dřív, tak až budete předávat tiskopisy na OSSZ, ať Vám zjistí, zda má nárok na nemocenskou, příp. by měla v tomto případě doložit čestným prohlášením
    aby se pak opravdu nestalo, že máte přeplatek na náhradě mzdy
    to jsou zákony
    doporučuji nahlédnout do Abecedy MÚ 2009
    ono bude i nové RO, když někomu přiznají ČID, PID
    tak to by mě zájímalo, jak se bude sledovat RO od 16.5.(má přiznaný ČID), ale do 15.5. normálně pracoval a pak od 16.5.také normálně pracoval - jak zjistit "poměrnou" část na VZ SP, když má být nové RO
    a to jsem zatím jen do Abecedy nahlédla, kdo víc, co je všechno za změny...

    •   Zobrazit celé vlákno