RE: zaměstnání malého rozsahu

• Marta (neregistrovaný)

  29. 1. 2009 10:56

  zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti uzavřenou od 5.9.2008 do 30.6.2009 přihlášen na OSSZ.
  V dohodě sjednáno: maximální počet hodin v týdnu 5, výkon práce vždy v pátek. Sjednaná odměna 110 Kč na 1 hodinu.
  Za leden bude mít odpracováno 15 hodin x 110=1650 Kč.
  V únoru odpracuje 20 hodin, mzda 2200 Kč.
  Mám odevzdat do 31.1.09 na sociálku hlášení o tom, že zaměstnání je malého rozsahu, když v únoru si vydělá více než 2000 ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2009 12:07

    Martina (neregistrovaný)

    RE: zaměstnání malého rozsahu
    Záleží, jak je DPČ sjednána a rozsah je stanoven max. 5 hodin v týdnu. Může být, nemusí. Podle mně jde o ZMR. Vyplníte do hromadného seznamu. Do registru se musí OSSZ dostat, že se jedná o ZMR. Pojištění se u ZMR posuzuje každý měsíc zvlášt. Má-li 2 tis.=pojištění=odvody, má-li méně=není pojištěn=žádné odvody SP,ZP. Akorát u ZP bude nutné pořád přihlašovat a odhlašovat. Vyplacené odměny nemají na charakter ZMR vliv, pořád půjde o ZMR až do té doby, než je příp. zvýšen příjem v dohodě nebo zvýšen rozsah, poté by byl již zam-ec trvale pojištěn bez ohledu, jaké částky ve skutečnosti dosáhl. Účast by se neposuzovala měsíčně. Důležité je, jak je DPČ sjednána příp. měněna dodatky.