Nová smlouva - nové průměry - proč???

• Ivana (neregistrovaný)

  30. 1. 2009 9:46

  Po přečtení zde vložených příspěvků k průměrům, jsem zjistila, že při určování průměrů u zaměstnanců s novými smlouvami od 1.1. se všichni odvolávají na ZP § 355, který se týká pravděpodobného výdělku, který ovšem vychází z rozhodného období dle § 354 (tj.předchozí kalendářní čtvrtletí). Paragraf 355 ovšem říká:pokud zaměstnanec v rozhodném období "neodpracoval" alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
  Vzhledem k tomu, že jde zpravidla o zaměstnance, kteří v rozhodném období (tj.4.čtvrtletí) odpracovali rozhodně více než 21 dní, tak z tohoto tedy vyplývá, že se pravděpodobný výdělek používat nemusí. Dle mého názoru není na škodu, když se při určování průměru na I. čtvrtletí použijí u těchto zaměstnanců průměry z minulého (IV.čtvrtletí), přestože jde o zaměstnance s novými smlouvami. Tento výpočet je přesný a není tedy třeba ho nikterak propočítavat z pravděpodobného výdělku. Ráda si vyslechnu názory ostatních.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2009 14:55

    LL (neregistrovaný)

    Re: Nová smlouva - nové průměry - proč??
    Kdy nastane okamžik, že zaměstnanec bude mít ukončen prac.poměr k 31/12 a nový bude mít od 1/1?
    Většinou se to řeší změnou původní pracovní smlouvy, pak je jasné, že nemůžeme jít na pravděp.výdělek.
    Pokud však vztah bude zrušen, tak bych zjistila jaké jsou podmínky nového vztahu - může jít o jinou práci, jinak hodnocenou a jiné další důvody. V tomto případě bych přistoupila na pravděpodobný. Samozřejmě i novou pracovní smlouvou může dojít záměrně k zastření stavu, a pak bych raději zjistila průměr za 4Q z jeho původního prac.poměru a pravděp.výdělek z nového prac.poměru a dala bych ten vyšší, protože zaměstnanec nesmí být poškozen (viz zákoník práce). To je můj názor.