Re: ukončení PP ve zkušební době - nemoc
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Vaše zaměstnankyně už chráněná není. Jen do 27.1.
Re: ukončení PP ve zkušební době - nemoc
Děkuji za radu, myslela jsem si to, ale člověk si to rád ověří.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
30. 1. 2009 11:08
Dobrý den,
prosím o radu, nesetkala jsem se zatím s tím a nerada bych udělala chybu. Zaměstnankyně je ve zkušební době. 14.1.2009 byla uznána dočasně práce neschopnou, neschopnost nebyla do dnešního dne ukončena a dle slov zaměstnankyně bude uschopněna nejdříve příští týden. Včera 29.1.2009 nám byla doručena doporučeným dopisem výpověď ve zkušební době dle §66. Je možné takový PP ukončit k 31.1.2009 (oč žádá), pokud to je výpověď podána zaměstnankyní, nikoliv zaměstnavatelem? (Podotýkám, že zaměstnavatel s ní po ukončení neschopnosti chtěl ukončit PP ve zkušební době, jen čekal na uschopnění, tzn. ukončení PP chtějí obě strany!).
Předem děkuji za radu a pomoc.