Zástup za MD

• hanah (neregistrovaný)

  2. 2. 2009 7:16

  Prosím, jak řešit situaci. 1.učitelka odešla na MD, pak RD.Byla místo ní přijata nová 2. učitelka - prac. smlouva do nástupu 1. učitelky z RD. Mezi tím ta 2. učitelka otěhotněla a je na MD,RD. Místo ní přijata 3. učitelka do návratu 1. nebo 2. učitelky z RD. Teď by se 1. učitelka měla vráti po třech letech, ale sdělila, že nenastoupí, rozváže dohodou prac.poměr. Prosím, jaké právo má 2. učitelka (v současné době na RD a znovu těhotná)? Můžeme s ní ukončit prac. poměr nebo musíme respektovat, že 1.učitelka rozvázala PP a ona má nárok na toto místo (přesto že je na RD) a uzavřít dohodou o změně PP na dobu neurčitou nebo určitou??? Moc prosím o vaše názory. Je to už hodně aktuální.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2009 11:08

    an (neregistrovaný)

    Re: Zástup za MD
    Takhle se z toho jen tak nevymotáte. Osobně bych nedovolila skončit dohodou ihned, ale aby aspoň na 1 den nastoupila do práce. Tím by PP 2. pracovnici skončil a 3. pracovnici, podle toho na jak dlouho ji již máte - dohodu o prodloužení PP do celk. doby 2 let. Na dohodou podle 1. učitelky totiž nemusíte v žádném případě přistoupit, dohodu můžete upravit podle sebe, nebo ji nechat dát výpověď a pak je to jednoduché. Ale klidně postačí, aby po RD nastoupila byť na jediný den a PP 2. pracovnice končí.