Změna společnosti a práva zaměstnance

• Radek Masák (neregistrovaný)

  2. 2. 2009 10:08

  Dobrý den,
  prosím o radu. Naše firma je v současné době součástí celosvětového koncernu, ale byla koupena soukromou osobou a od března má fungovat jako samostatná soukromá společnost (s.r.o.). Zajímalo by mě, jaká jsou práva zaměstnanců, kteří budou dostávat výpovědi ze "staré" společnosti a budou podepisovat smlouvy pod společností "novou". Jde mi především o případ, kdy bude nová smlouva podstatně nevýhodná oproti smlouvě staré.
  
  Předem děkuji za jakékoliv informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2009 10:14

    

    pája

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    Možnosti dle ZP:
    -bude provedeno jako přechod práv a povinností,bez výpovědi, beze změny PS, beze změny sjednaných podmínek, nebo
    -zam-tel dá všem výpověď, odstupné a nové PS na novou fy, zde se sjednají nové podmínky, gtřeba i méně výhodné, záleží na souhlasu obou účastníků, nebo,
    -bude chtít uzavřít dohodu o ukončení s odstupným a novou PS, tím i nové podmínky
    nebo-bude chtít ušetřit, uzavřít dohodu bez odstupného a novou PS, na to nemusíte přistoupit, záleží na tom, pro co se rozhodne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 11:35

    Radek Masák (neregistrovaný)

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    Díky za odpověď, ale ještě bych se rád zeptal, ohledně odstupného, je dle ZP pravda, že ho v případě podpisu nové smlouvy "vrátím" (nebude mi vyplaceno)? A jaké jsou moje možnosti v případě, že na jednu možnost z výše uvedených zvolenou zaměstnavatelem nepřistoupím? Co potom může udělat?
    
    Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 11:47

    

    pája

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    >Díky za odpověď, ale ještě bych se rád zeptal, ohledně
    >odstupného, je dle ZP pravda, že ho v případě podpisu
    >nové smlouvy "vrátím" (nebude mi vyplaceno)?
    
    odstupné byste musel vracet, jen pokud byste nastoupil zpět k původnímu zam-teli, poklud půjde o jiný právní subjekt, tak ne.
    
    
    A jaké
    >jsou moje možnosti v případě, že na jednu možnost z výše
    >uvedených zvolenou zaměstnavatelem nepřistoupím? Co
    >potom může udělat?
    
    Výpověď- Váš ne- souhlas není relevantní, jde o rozh.zam-tele
    přechod práv a pov. - stejně tak, projedná se zam-ci dle ZP, přejdou a dostanou jen písemnou info o novém zam-tele, souhlas není nutný
    dohoda- s odstupným- záleží na Vás, jestli budete souhlasit
    dohoda bez odstupného-na to si dejte pozor, abyste nepřišel o práci i o odstupné, nejste povinen ji podepisovat a kdyby Vás kulili, že je to nutné k tomu, aby mohl být uzavřen nový PP, tak buďte velmi opatrný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 2. 2009 11:50

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    Pokud nový zaměstnavatel zachová všechno, co máte smluvené v pracovní smlouvě, tak může dojít k Vašemu převedení bez Vašeho souhlasu. Prostě místo pod firmou A budete pracovat pod firmou B za podmínek, smluvených ve smlouvě. A pokud by pak firma B chtěla ve smlouvě něco měnit, musela by se na tom nejprve s Vámi dohodnout.
    Pokud to bude tak, že firma B řekne firmě A, že Vás nepřevezme s tím, co máte smluvené ve smlouvě, pak je na firmě A, aby to řešila - viz ty další uvedené možnosti. Pokud dojde k ukončení pr. poměru ve firmě A, vyplacení odstupného a následnému nástupu (s novou prac. smlouvou)do firmy B, tak odstupné nevracíte, protože jste vlastně nenastoupil zpět k témuž zaměstnavateli.
    Ovšem firma A může být domluvená s firmou B, že kdo nechce přistoupit na směnu smlouvy a trvá na dohodě nebo výpovědi s odstupným, toho firma B nezaměstná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 12:50

    Radek Masák (neregistrovaný)

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    Opět děkuji za téměř okamžité odpovědi, ale stále mám strach z toho, že na konci února dostanu k podpisu dohodu o ukončení PP, bez odstupného a s horšími podmínkami, než v současné smlouvě... A co pokud odmítnu? Mám potom nějaké možnosti než odejít bez ničeho?
    A snad ještě dotaz, co udělat v případě, že podepíšu výpověď/dohodu o ukončení s odstupným, ale následně se firma nebude mít k vyplacení tohoto odstupného. Kam se obrátit?
    
    Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 13:02

    

    anonymous

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    Pokud nedojde k tzv. převodu práv a povinností (kdy je to v podstatě bez Vás) a vy odmítnete podepsat pro Vás nevýhodnou dohodu, tak potom musíte dostat výpověď s odstupným. Prostě stávající zaměstnavatel s Vámi musí ukončit PP v souladu se ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 13:15

    

    pája

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    >Opět děkuji za téměř okamžité odpovědi, ale stále mám
    >strach z toho, že na konci února dostanu k podpisu
    >dohodu o ukončení PP, bez odstupného
    tu dohodu nemusíte podepsat, nukdo Vás nemůže nutit
    
    
    a s horšími
    >podmínkami,
    
    jestli máte na mysli novou PS, tak záleží na tom, zda na ty podmínky přistoupíte nebo ne
    
    než v současné smlouvě... A co pokud odmítnu? Mám
    >potom nějaké možnosti než odejít bez ničeho?
    
    Pokud nepodepíšete dohodu ani novou PS, tak zam-tel se Vás může zbavit jen zákonným způsoberm,jak jsem psal výše- výpověď nebo dohoda,oboje s odstupným
    
    >A snad ještě dotaz, co udělat v případě, že podepíšu
    >výpověď
    výpověď nepodepisujete, tu jen převezmete
    
    /dohodu o ukončení s odstupným, ale následně se
    >firma nebude mít k vyplacení tohoto odstupného. Kam se
    >obrátit?
    v tom případě oblastní inspektorát práce dle sídla firmy, písemnou stížnost a uvidíte, zda to pomůže; v mnoha případech stačí písemná výzva zam-teli,aby zaplatil, co ze zákona náleží a pohrozit, že pokud tak neučiní v nějaké krátké dodatečné lhůtě, že podáte stížnost na OIP a on si to rozmyslí, protože hrozí vysoké pokuty.
    >
    >Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 13:46

    Radek Masák (neregistrovaný)

    Re: Změna společnosti a práva zaměstnanc
    Tímto díky všem za Vaši ochotu, informace a rady, jmenovitě pájovi (páje?) za okamžité a perfektní odpovědi.
    
    Držím palce při řešení Vašich vlastních problémů a neshod

    •   Zobrazit celé vlákno