Dar k 60

• Věra (neregistrovaný)

  2. 2. 2009 19:56

  Jsme malá s.r.o. a máme vytvořen sociální fond. Chceme jednomu ze společníků poskytnou dar k 60. Jak jsme omezeni v případě peněžního a nepeněžního daru, abychom jako společnost ani jako zaměstnanec již nic neodváděli?
  
  Narozeniny se blíží, poraďte !!! Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2009 18:09

    anonym (neregistrovaný)

    Re: dar k 60
    Lze poskytnout NEPENĚŽNÍ (tedy věcný) dar a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance. Pro zaměstnance jde o příjem osvobozený dle § 6 odst. 9. Pro zaměstnavatele jde o náklad nedaňový.
    
    Praktickou využitelnost tohoto osvobození ale citelně omezuje vyhláška o FKSP, která se vztahuje i na podnikatele (jinak se týká jen tzv. veřejného sektoru), možnými dary podle této vyhlášky jsou jen nepeněžní dary:
    a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při živelní události a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
    b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního poměru u zaměstnavatele,
    c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
    d) při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
    
    Dary zaměstnancům ve všech ostatních případech (k narozeninám před 50. rokem, jmeninám, ke svatbě, k Vánocům apod.) zůstávají jejich zdanitelným příjmem, který podléhá taktéž pojistným odvodům. A to ve výši „ceny obvyklé“ zjištěné podle zákona o oceňování majetku nebo zaměstnavatelem účtované jiným osobám.