Re: dotaz pro právníka - pracovní právo
>Kamarád pracuje jako vedoucí v jednom skladě nábytku.
>Teď tam přišel nový ředitel a chce si na toto místo
>dosadit svého člověka. Už s ním sepsal pracovní smlouvu
>a kamarádovi dává na podpis dodatek k smlouvě, kde by
>vykonával nižší post za méně peněz. Kamarád to
>podepsat nechce. Pokud by nepodepsal ten dodatek má nárok na
>odstupné?
nelze ho donutit k podpisu, když nesouihlasí, ať to nechá zam-tele řešit výpovědí a s odstupným- § 52 c) ZP.
Dále kamarád zjistil, že už asi půl roku
>není placen podle mzdového výměru. Loni dostal nový
>mzdový výměr, ale placen byl stále podle starého (základní
>mzda asi o 2 tis. nižší).
Pokud nebyl placen podle nového mzd.výměru, zam-tel porušil hrubým způsobem své povinnosti dle ZP, musí mu to doplatit, řešení dle § 56 b) se vztahuje i na nevyplacení části mzdy
Myslíte, že by se dalo toto
>uplatnit a okamžitě skončit pro nevyplacení části mzdy
>15 dnů po splatnosti a požadovat odstupné?
zrušení PP- ano, nárok na odstupné dle § 67 / 1 ZP ano, trojnásobek.
Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 2. 2009 9:09
Kamarád pracuje jako vedoucí v jednom skladě nábytku. Teď tam přišel nový ředitel a chce si na toto místo dosadit svého člověka. Už s ním sepsal pracovní smlouvu a kamarádovi dává na podpis dodatek k smlouvě, kde by vykonával nižší post za méně peněz. Kamarád to podepsat nechce. Pokud by nepodepsal ten dodatek má nárok na odstupné? Dále kamarád zjistil, že už asi půl roku není placen podle mzdového výměru. Loni dostal nový mzdový výměr, ale placen byl stále podle starého (základní mzda asi o 2 tis. nižší). Myslíte, že by se dalo toto uplatnit a okamžitě skončit pro nevyplacení části mzdy 15 dnů po splatnosti a požadovat odstupné? Děkuji