Snížení mzdového výměru o 50%

• Mancina (neregistrovaný)

  3. 2. 2009 9:16

  Dobrý den, ráda bych slyšela názor někoho fundovaného. Zaměstnavatel mi dnes oznámil, že z důvodu "vynuceného přizpůsobení se trhu se rozhodl přijmout opatření věci zeefektivnění náplně mé práce" - vzal mi v podstatě veškerou práci až na zvedání telefonů a můj mzdový výměr snížil z 35 na 17 tisíc. Je toto vůbec možné? Děkuji všem za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2009 9:55

    

    pája

    Re: Snížení mzdového výměru o 50%
    Pokud vzhledem k Vaší pozici náplň práce odpovídá určité skupině prací dle NV a ten zbytek mzdy je v souladu se zaručenou mzdou pro tuto práci,tak je to nenapadnutelné. Mzd.výměr je jednostranný akt zam-tele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 16:31

    Karin (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdového výměru o 50%
    Domnívám se,že pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu a ve mzdovém výměru určený plat 35 000,- kč nemůže zaměstnavatel mzdu zkrátit. musel by Vám udělat změnu pracovní smlouvy a dát nový mzdový výměr, ale s tímto nemusíte souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 18:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdového výměru o 50%
    Jenže mzda, určená mzdovým výměrem není mzda smluvená. Mzdový výměr vydává zaměstnavatel sám a sám ho také může změnit. Je rozdíl mezi smluvením a určením. Pokud nemá mzdu ve smlouvě smluvenou, pak ji zaměstnavatel určí.

    •   Zobrazit celé vlákno