Rozsah pracovního fondu

• Iva T. (neregistrovaný)

  3. 2. 2009 16:03

  Prosím o sdělení - jaký rozsah pracovního fondu máme stanovit zaměstnanci s hodinovou mzdou, s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou (máme na mysli včetně státních svátků nebo bez nich)? Npř. leden 2009: pracovní fond 168hod nebo 176hod. Děkujeme

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2009 16:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Rozsah pracovního fondu
    Záleží na tom, jakou máte stanovenou týdenní dobu.To je podstatné ( pro 40 hodinový týden je 168 , u měs,platů se svátkem 176), u 37,5 hod. týdenní doby musíte přepočítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 16:25

    

    anonymous

    Re: Rozsah pracovního fondu
    Pozor, to takhle nemůžete říct. 168 hodin v lednu je při rovnoměrné pracovní době po-pá. Pokud je nerovnoměrná, tak se musí vzít počet týdnů v lednu a vynásobit týdenní pracovní dobou. Proto je lepší zavést vyrovnávací období třeba 3 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 16:28

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Rozsah pracovního fondu
    Promiňte, přehlédla jsem ,že jde o nerovnoměrnou. Děkuji za opravu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 2. 2009 17:03

    

    VH

    Re: Rozsah pracovního fondu
    Doplním - o fondu prac. doby nemůže být řeč, ale jedná se o stanovenou týdenní pracovní dobu (PD je institut, který se vztahuje k týdnu = období 7 dnů po sobě jdoucích). Fakt, že je PD rozvržena nerovnoměrně, nemá na délku stanovené týdenní pD žádný vliv, ale rozhodující je, zda se jedná o 1směnný nebo vícesměnný pracovní režim. Je-li PD rozvržena rovnoměrně a není-li zároveň uplatněno pružné rozvržení PD, zaměstnanec je v každém týdnu povinen odpracovat stanovenou týdenní PD (nebo dohodnutou kratší PD). V případě, že je PD rozvržena nerovnoměrně, zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (max. 26, resp. 52 týdnů) a zaměstnanec je povinen v jeho rámci v průměru odpracovat stanovenou týdenní PD x počet týdnů tohoto vyrovnávacího období.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 10:36

    Iva T. (neregistrovaný)

    Re: Rozsah pracovního fondu
    Děkuji za odpověď - můžete mi prosím ještě upřesnit přepočet u 37,5hod týdenní doby? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno