Dotaz pracovní právo

• Jiřik (neregistrovaný)

  4. 2. 2009 9:59

  Pokud je zaměstnanec ve dvouměsíční výpovědní lhůtě a má dostat tříměsíční odstupné pro nadbytečnost při skončení poměru a zaměstnanec hrubě poruší svoje pracovní povinnosti, tak přijde o odstupné? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2009 10:43

    

    VH

    Re: dotaz pracovní právo
    Zaměstnanec o odstupné nepřijde, ale zaměstnavatel může zhodnotit porušení povinností jako zvlášť hrubým způsobem a může s ním podle § 55 (1) a) ZP zrušit pracovní poměr okamžitě. V takovém případě by pracovní poměr skončil na základě toho právního úkonu, jehož účinky by nastaly dříve, tj. okamžitým zrušením, a odstupné by nenáleželo. Nenáležela by ani podpora v nezaměstnanosti, protože zaměstnavatel by porušení povinností zvlášť hrubým způsobem uvedl na zápočtovém listu.