Dohoda o provedení práce

• Mirek (neregistrovaný)

  4. 2. 2009 11:34

  Prosím o radu, dostal jsem se poprvé do této situace. Zaměstnavatel mi dal výpověď z nadbytečnosti s tím, že mi vyplatí 3 platy odstupné. Nyní přichází s řešení ukončení pracovního poměru dohodou a podepsáním dohody o provedení práce na 110 hodin s tím, že mi 3 platy odstupného nahradí odměnou za provedení práce. Jenže v prvním případě to jsou pro mě 3 platy do kapsy a v tom druhém budu muset danit, že? A jak? A má tato dohoda ještě nějaká úskalí? Pracovní poměr skončí 31. 3. a když neseženu práci, můžu v případě výpovědi nastoupit na pracovní úřad, ale u dohody o provedení práce asi ne, že?
  Předem děkuji za pomoc, s tímto jsem se prostě ještě nesetkal a tak bych nerad udělal chybu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2009 11:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Z DPP se neplatí SP a ZP. Z odstupného také ne. Daní se obojí.
    Na ÚP vás zaevidují, jen když bude dohoda do 4000,- měsíčně. Pokud nebudete na ÚP, ani nebudete mít jiné zaměstnání, budete si muset sám platit 1080,- Kč měsíčně ZP. V době, kdy budete mít jenom dohodu, nebudete pojištěn ani nemocensky, ani důchodově. Tzn., že se vám tato doba nebude počítat ani jako pojištěná doba pro nárok na podporu.
    
    Jestli vás chce propustit, ať vám dá odstupné a klidně pak pro něj můžete dělat na DPP, aniž byste odstupné vracel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 11:51

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Děkuji za radu. Když vezmeme čistě hypoteticky výši průměrného čistého měsíčního platu 30 tisíc, měl bych v obou případech dostat 90 tisíc. U výpovědi již bude pojištění a daň již zaplacena, ale když dostanu 90 tisíc na DPP, budu z toho muset odvést ještě daň?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 12:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Pokud dostanete s poslední mzdou odstupné, bude odvedeno pojištění jenom ze mzdy, z odstupného se neodvádí. Daní se odstupné i mzda současně, 15 %.
    
    Z DPP se neodvádí pojištění a daní se také 15 %, odměnu dostanete v čistém. Bude záležet na tom, jestli budete mít jiného zaměstnavatele, u kterého budete mít podepsané prohlášení nebo budete mít pouze dohodu. Slevu na poplatníka můžete uplatnit jen u jednoho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 2. 2009 12:14

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Aha, takže odměna z DPP už je zdaněna tím, kdo mi jí vyplácí. Ono je v podstatě jasné, proč chtějí výpověď z nadbytečnosti změnit na DPP. I když já v čistém dostanu v obou případech stejně, zaměstnavatel v druhém případě ušetří, že? DPP totiž bude jen "na oko" a naše cesty se rozcházejí.
    Pro mě tedy zůstává nevyhoda v tom, že pokud po skončení PP nenastoupím do zaměstnání, musím si platit ZP a nemůžu nastoupit na ÚP, že?
    Ještě jednou děkuji za radu!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 12:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Do teď jsem se domnívala, že vám dá stejně peněz, ale bude po vás chtít za 3 měsíce práci. Pokud ne a vy budete pracovat jen "na oko", tak už mi smysl vůbec uniká. V čem ušetří zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 12:44

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Fakt, že ušetří, je asi tak jediné, co mě napadá.
    Chtějí se mnou podepsat DPP na 110 hodin "na oko" s tím, že mi vyplatí odměnu ve výši 3 platů jako u odstupného a navíc k tomu daň 15%, abych si jí odvedl sám. Nezaměnil jsem DPP s DPČ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 12:50

    Angelina (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    ušetří, nemusí vám žádnou odměnu vyplatit, když to bude fitktivní DPP, jak pak případně budete odpracované hodiny dokazovat??pokud vyplatí, nebude nárok na podporu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 13:03

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    To mě také ještě napadlo, nevyplatí mi nic, protože sice dohoda je, ale pak mi řeknou: "Hochu, ty jsi ale nic neudělal, nic nedostaneš ..."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 13:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Z obojího odvádí daň zaměstnavatel (přesněji zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele) a do nákladů si dá hrubou odměnu. Jestli chce, abyste si daň odvedl sám, musela by to být nějaká smlouva o dílo podle občanského zákoníku, nikoliv pracovněprávní vztah. Nevím v jakém oboru pracujete, bála bych se, aby se to proti vám neobrátilo jako nedovolené podnikání.
    
    Tohle už je ovšem mimo můj obor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 13:25

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Maximálně Vám ještě jednou děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 16:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Pokud to zaměstnavatel myslí férově, že Vám místo odstupného zúčtuje stejné peníze jako DOPP, tak to vyjde úplně nastejno. Neušetří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2009 12:31

    Angelina (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    >>>>>Zaměstnavatel mi dal výpověď z nadbytečnosti s tím,
    >>>>>že
    >>>>>mi vyplatí 3 platy odstupné. Nyní přichází s řešení
    >>>>>ukončení pracovního poměru dohodou a podepsáním
    >>>>>dohody
    >>>>>o
    >>>>>provedení práce na 110 hodin s tím, že mi 3 platy
    >>>>>odstupného nahradí odměnou za provedení práce. Jenže
    >>>>>v
    >>>>>prvním případě to jsou pro mě 3 platy do kapsy a v
    >>>>>tom
    >>>>>druhém budu muset danit, že? A jak? A má tato dohoda
    >>>>>ještě nějaká úskalí? Pracovní poměr skončí 31. 3. a
    >>>>>když
    >>>>>neseženu práci, můžu v případě výpovědi nastoupit na
    >>>>>pracovní úřad, ale u dohody o provedení práce asi ne,
    >>>>>že?
    >>>>>Předem děkuji za pomoc, s tímto jsem se prostě ještě
    >>>>>nesetkal a tak bych nerad udělal chybu.
    >>>>
    >>>
    >>>Děkuji za radu. Když vezmeme čistě hypoteticky výši
    >>>průměrného čistého měsíčního platu 30 tisíc, měl bych
    >>>v
    >>>obou případech dostat 90 tisíc. U výpovědi již bude
    >>>pojištění a daň již zaplacena, ale když dostanu 90
    >>>tisíc
    >>>na DPP, budu z toho muset odvést ještě daň?
    >>
    >>Pokud dostanete s poslední mzdou odstupné, bude
    >>odvedeno pojištění jenom ze mzdy, z odstupného se
    >>neodvádí.
    >>Daní se odstupné i mzda současně, 15 %.
    >>
    >>Z DPP se neodvádí pojištění a daní se také 15 %,
    >>odměnu dostanete v čistém. Bude záležet na tom,
    >>jestli
    >>budete mít jiného zaměstnavatele, u kterého budete
    >>mít
    >>podepsané prohlášení nebo budete mít pouze dohodu.
    >>Slevu
    >>na poplatníka můžete uplatnit jen u jednoho.
    >
    >Aha, takže odměna z DPP už je zdaněna tím, kdo mi jí
    >vyplácí. Ono je v podstatě jasné, proč chtějí výpověď z
    >nadbytečnosti změnit na DPP. I když já v čistém
    >dostanu v obou případech stejně, zaměstnavatel v druhém
    >případě ušetří, že? DPP totiž bude jen "na oko" a naše
    >cesty se rozcházejí.
    >Pro mě tedy zůstává nevyhoda v tom, že pokud po
    >skončení PP nenastoupím do zaměstnání, musím si platit ZP a
    >nemůžu nastoupit na ÚP, že?
    >Ještě jednou děkuji za radu!

    •   Zobrazit celé vlákno