Krácení dovolené

• Jana..... (neregistrovaný)

  5. 2. 2009 12:02

  Prosím o radu,
  zaměstnanec je nemocný od 25.11.08 a nemoc stále trvá, jak to bude s jeho nárokem na dovolenou pro rok 2009? Má nárok na 20 dnů nebo zatím nemá nárok na dovolenou, když v roce 2009 neodpracoval žádný den?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2009 12:26

    anonym (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Zcela logicky - když ještě nic neodpracoval, nemůže mít nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2009 13:48

    Alice Z. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Logické se to zdá, ale podle § 218 odst. 2 ZP, lze čerpat dovolenou i když dosud nejsou splněny podmínky pro vznik práva na Dov., jestliže lze zároveň předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kal. roku, příp. do skonč. prac.p. Pokud jste čerpali dovolenou 2. ledna, také jste neměli splněny podmínky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2009 14:09

    annym (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Ale to já vím, ale paní se neptala jestli může už něco čerpat, ale jestli má nárok a vzhledem k tomu, že je stále nemocný, nemůžete vědět jestli odpracuje. Prostě v tuto chvíli, kdy je nemocný ještě žádný nárok nemohl vzniknout. Až by se uzdrvil a chtěl dovolenou, může samozřejmě zaměstnavatel poskytnout, ale nárok jako takový logicky ještě nevznikl. Natož 20 dnů. Myslím, že spíš jde o to, že ten nárok se podle toho jak bude nebo nebude nemocný může v průběhu roku měnit.

    •   Zobrazit celé vlákno