Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 2. 2009 21:04
V březnu 2007 jsme dali výpověď zaměstnankyni k 31.5.2007 pro neuspokojivé prac.výsledky (2 písemné důtky dle ZP). Namítla neplatnost výpovědi. Nastoupila do jiného zaměstnání. V březnu 2008 jsme zjistili, že se obrátila na soud, kde nám "morálně" dali za pravdu, ale ve skutečnosti jsme prohráli (kolega do výpovědi uvedl důvod porušení prac.kázně což neni totéž, za co dostala důtky).Vyzvali jsme ji, aby nastoupila do zaměstnání nebo abychom se dohodli na ukončení prac.poměru. Od té doby ani na naše výzvy se neozývá. K doplacení mzdy nedošlo, protože jsme se domnívali, že se dohodneme (sdělění jejího právníka). Je náhrada mzdy včetně odvodů pro nás nákladem roku 2008 a je daňově uznatelná? Děkuji moc za odpověď.