Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance?

• S. (neregistrovaný)

  6. 2. 2009 9:32

  Dobrý den,
  
  ráda bych se vás zeptala na jednu věc. V rámci krize na českém trhu řešíme zásadní otázku - a to možnost snížit firemní výdaje tím, že snížíme některým zaměstnancům mzdu. Četla jsem o možnosti snížit bez souhlasu zaměstnance - viz. http://kariera.ihned.cz/c1-33770130-snizeni-vyse-platu-definovanovaneho-v-pracovni-smlouve . U nás je mzda stanovena mzdovým výměrem, který je nedílnou součástí pracovní smlouvy. V daném článku se píše, že pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem, může ji zaměstnavatel jednostranně změnit tím, že vydá nový mzdový výměr. Ale zaměstnanec přeci může odmítnout toto podepsat - dle mého se v případě mzdového listu jedná o dvoustranný akt - né o jednostranný - jak tvrdí ve článku.
  
  Pomůže mi někdo?
  Děkuji S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2009 9:40

    Jana Z. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
    Zaměstnavatel může změnit mzdový výměr bez souhlasu zaměstnance, musí mu toto ale dát PŘEDEM na vědomí a dodržet minimální a zaručenou mzdu

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2009 9:43

    

    VH

    Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
    Mzdový výměr je info pro zaměstnance o tom, v jaké výši mu zaměstnavatel určil (stanovil, vyměřil) mzdu = mzdový výměr je změnitelný i bez souhlasu zaměstnance. Také jsem četla podobný článek, ale v něm bylo chybně uvedeno, že zaměstnanci musí být poskytnuta min. mzda, ale citovaná advokátka opomněla na institut zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2009 13:49

    S. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
    aha.. a co když odmítne podepsat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 2. 2009 20:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
    Tak ještě jednou. Mzdu zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají nebo nesjednají (prostě buď jde nebo nejde o vzájemnou smlouvu). Pokud ji sjednají, pak se její výše může změnit pouze za souhlasu obou stran. Pokud sjednaná není, vydá zaměstnavatel mzdový výměr (ale tento výměr není "nedílnou součástí smlouvy", je to prostě jen zaměstnavatelovo oznámení o výši mzdy a zaměstnancův podpis je na tomto výměru jen proto, aby bylo jasné, že byl o této výměře informován). Pokud v takovém případě chce zaměstnavatel změnit výši mzdy, vydá nový mzdový výměr a informuje o tom zaměstnance, tzn. že mu tento nový výměr předá. Nová výše mzdy je pak platná, ať se to zaměstnanci líbí nebo ne. Samozřejmě musí být dodržena zaručená mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 9:34

    Lucina (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
    Zamestanavatel muze sjednat (nebo stanovit) mzdu nekolika zpusoby. Nejcastejsi je asi mzdovy vymer, nebot zamestnavatel se domniva, ze je to vzdy jednostranny pravni ukon, ktery muze menit bez souhlasu zamestnance. V zasade ma pravdu, az na jeden pripad. Pokud je v pracovni smlouve stanoveno, ze mzda je stanovena mzdovym vymerem, ktery je NEDILNOU SOUCASTI SMLOUVY, tak mzdovy predpis se automaticky stava "dodatkem" teto smlouvy a plati pro nej stejne zasady jako pro ostatni smlouvy, resp. pravni ukony dle obcanskeho zakoniku. Tzn. ze mzda jde zamestnanci v tomto pripade zmenit jen s jeho souhlasem. A je jedno, jestli je mzdovy vymer fyzicky soucasti pracovni smlouvy nebo ho zamestnanec dostane na zcela samostatnem papire. Pokud toto v pracovni smlouve neni, neni tam napr. zadny odkaz na mzdovy vymer, tak pak je mzdovy vymer samozrejme jednostrannym pravnim ukonem a zamestnavatel jej muze menit i bez souhlasu zamestnance, podpis zamestnance na nem znamena pouze to, ze byl s novym vymerem seznamen. Toto neni muj vlastni vyklad, ale vyklad nekolika pravniku, kteri se specializuji na pracovni pravo, resila jsem v minulosti totiz podobny problem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 9:53

    S. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
    Zamestanavatel muze sjednat (nebo stanovit) mzdu
    >nekolika zpusoby. Nejcastejsi je asi mzdovy vymer, nebot
    >zamestnavatel se domniva, ze je to vzdy jednostranny
    >pravni ukon, ktery muze menit bez souhlasu zamestnance. V
    >zasade ma pravdu, az na jeden pripad. Pokud je v
    >pracovni smlouve stanoveno, ze mzda je stanovena mzdovym
    >vymerem, ktery je NEDILNOU SOUCASTI SMLOUVY, tak mzdovy
    >predpis se automaticky stava "dodatkem" teto smlouvy a
    >plati pro nej stejne zasady jako pro ostatni smlouvy,
    >resp. pravni ukony dle obcanskeho zakoniku. Tzn. ze
    >mzda jde zamestnanci v tomto pripade zmenit jen s jeho
    >souhlasem. A je jedno, jestli je mzdovy vymer fyzicky
    >soucasti pracovni smlouvy nebo ho zamestnanec dostane
    >na zcela samostatnem papire. Pokud toto v pracovni
    >smlouve neni, neni tam napr. zadny odkaz na mzdovy vymer,
    >tak pak je mzdovy vymer samozrejme jednostrannym
    >pravnim ukonem a zamestnavatel jej muze menit i bez
    >souhlasu zamestnance, podpis zamestnance na nem znamena pouze
    >to, ze byl s novym vymerem seznamen. Toto neni muj
    >vlastni vyklad, ale vyklad nekolika pravniku, kteri se
    >specializuji na pracovni pravo, resila jsem v minulosti
    >totiz podobny problem.
    
    
    Super! Perfektní - díky moc.. přesně takhle jsem si to taky myslela - máme ve smlouvách totiž to, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, takže.. díky :-)

    •   Zobrazit celé vlákno