Proplacená dovolená

• Radka (neregistrovaný)

  6. 2. 2009 10:33

  Zaměstnanec ukončení prac. poměru 28.2., stará dovolená 12 dnů, leden celý měsíc nemocen, únor celý pracuje, kolik dovolené proplatit?
  12 dnů staré je jasné, 1/12 za únor taky, ale co 1/12 za leden?
  Neměl odprácovano 21 prac. dnů, ale dovolená se krátí až po 100 dnech, já bych mu proplatila i za leden?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2009 10:39

    

    VH

    Re: Proplacená dovolená
    Krácení, které zmiňujete, se uplatňuje pouze u 1 druhu dovolené, a to dovolené za kal. rok nebo její poměrné části. Podmínkou pro vznik práva na tento druh dovolené je odpracování alespoň 60 pracovních směn, což zde nebude splněno. U Vašeho zaměstnance tak přichází v úvahu právo na druhý druh dovolené - dovolenou za odpracované dny - v rozsahu 1/12 dovolené za kal. rok za každých 21 odpracovaných dnů. Pracuje-li od pondělí do pátku, tak v únoru odpracuje 20 směn, což je málo a právo na dovolenou mu nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2009 10:50

    Radka (neregistrovaný)

    Re: Proplacená dovolená
    Takže mu můžu proplatit pouze 12 dnů staré dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2009 10:54

    an (neregistrovaný)

    Re: Proplacená dovolená
    Ano, pokud měl loni správně vypočtený nárok na dovolenou, když v tom máte dost nejasno.

    •   Zobrazit celé vlákno