Dovolená-nárok 1/12

• Erika (neregistrovaný)

  6. 2. 2009 11:01

  Zaměstnankyně nám ukončila PP 31.1.2009. Ona čerpala 2.1.09 jeden den dovolené ale už roku 2009, protože se předpokládalo, že zůstane u nás zaměstnaná. Za odpracování 21 dnů za leden by měla mít nárok na 1/12 dovolené. Ona odpracovala ale pouze 20 dnů a 1 den dovolené. Ovlivní tento 1 den dovolené nárok na čerpání 1/12 za leden 2009. Já to v zákoníku nemůže zatím najít, ale mám nějak v hlavě, že lze tento den dovolené započítat do toho, že by vlastně odpracovala 21 dnů, kdyby ho nečerpala. No nějak jsem se do toho zamotala, takže má na 1 den D nárok, nebo jí za tento den musím napsat omluvené neplacené volno?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2009 11:03

    J. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok 1/12
    Máte pravdu den čerpané dovolené spadá do těch 21 dnů odpracovaných.Ale bohužel ten § z praxe neznám,snad poradí někdo jiný

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2009 11:27

    radka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok 1/12
    Dny dovolené se počítají do odpracovaných dnů, takže narok na 1/12 v lednu vznikl, takže je to bez problému.
    Ale i kdyby nárok nevznikl a ona dovolenou čerpala, tak by program dovolenou proplatil a zároveň odečetl v rámci ukončení prac.poměru jako dovolenou,na kterou nebyl nárok alespoň mi to tak dělá při ukončení prac.poměru. Evidovala bych to jako dovolenou, zpětně bych to neměnila, tady jde už jen o finance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2009 11:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-nárok 1/12
    >>>Zaměstnankyně nám ukončila PP 31.1.2009. Ona čerpala
    >>>2.1.09 jeden den dovolené ale už roku 2009, protože
    >>>se
    >>>předpokládalo, že zůstane u nás zaměstnaná. Za
    >>>odpracování 21 dnů za leden by měla mít nárok na 1/12
    >>>dovolené. Ona odpracovala ale pouze 20 dnů a 1 den
    >>>dovolené.
    >>>Ovlivní tento 1 den dovolené nárok na čerpání 1/12 za
    >>>leden 2009. Já to v zákoníku nemůže zatím najít, ale
    >>>mám nějak v hlavě, že lze tento den dovolené
    >>>započítat
    >>>do toho, že by vlastně odpracovala 21 dnů, kdyby ho
    >>>nečerpala. No nějak jsem se do toho zamotala, takže
    >>>má
    >>>na 1 den D nárok, nebo jí za tento den musím napsat
    >>>omluvené neplacené volno?
    >>Máte pravdu den čerpané dovolené spadá do těch 21 dnů
    >>odpracovaných.Ale bohužel ten § z praxe neznám,snad
    >>poradí někdo jiný
    
    Je to § 348 ZP.
    >
    >Dny dovolené se počítají do odpracovaných dnů, takže
    >narok na 1/12 v lednu vznikl, takže je to bez
    >problému.
    >Ale i kdyby nárok nevznikl a ona dovolenou čerpala,
    >tak by program dovolenou proplatil a zároveň odečetl v
    >rámci ukončení prac.poměru jako dovolenou,na kterou
    >nebyl nárok alespoň mi to tak dělá při ukončení
    >prac.poměru. Evidovala bych to jako dovolenou, zpětně bych to
    >neměnila, tady jde už jen o finance.

    •   Zobrazit celé vlákno