Zápočtový list

• M. (neregistrovaný)

  6. 2. 2009 14:31

  Dobrý den,
  Jedná se mi o zápočtový list, který vystavuji i o
  který si žádám. Nový zaměstnanec mi při nástupu dá
  zápočtový list, pokud ale nepracoval tak co?dosud jsem si
  žádala o všechny doklady, které dokládaly, co dělal 1 rok
  před nástupem k nám (kvůli podpůrčí době v
  nemoci)-chtěla to po mně mzdová. Teď, když se nemusí dokládat
  nemoc (a očividně se nemusí od 2007), když nemá ZL,
  nemusí mi dát nic???
  Když vystavuji ZL ukončenému zam-ci, píšu jen dle §313
  a víc mě nezajímá?! neuvádím nemoc, k čemu mi to pak
  je? jen mě není jasný odst. 2 §313-výdělek uvádím
  VŽDY?, a jen když mě požádá, píšu ho zvlášť, nebo ho vůbec
  uvádím jen, když mě požádá?
  a ještě - když se neuvádí nemoc - tzn. ve formuláři ZL nemusí být tabulka na přehled PN, ani dodatek, aby vrátil k ZL v případě onemocnění v ochranné lhůtě k doplnění, že???
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2009 19:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Promaroděné dny se samozřejmě musí stále dokládat, akorát že už se nepíší na potvrzení o zaměstnání, ale na zvláštní potvrzení a toto potvrzení o nemocích kvůli sledování podpůrčí doby vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (či vyplácel). Průměrný výdělek se potvrzuje pouze na vyžádání a také na zvláštní papír.
    Pokud ten zaměstnanec ještě nikde nepracoval a žádné potvrzení (tzv. zápočťák) nemá, tak Vám to prohlásí v čestném prohlášení a také uvede, že nepobíral nemocenské dávky. Pokud byl veden na ÚP, přinese potvrzení z evidence ÚP. Pokud byl OSVČ, přinese potvrzení ze sociálky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2009 8:30

    M. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    takže, když teď jako zaměstnavatel vyplácíme jen náhradu, tak to nikam neuvádíme, nebo ano?
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno