Neoml.absence a zp

• mzdová (neregistrovaný)

  9. 2. 2009 15:39

  prosím o radu, pokud měl zaměstnanec neomluvenou absenci od 19.1. až do 30.1. kdy byl ukončen prac.poměr platím zdrav.pojištění za neomluvenou absenci za všechny kalendářní dny, tj. 19.-30.1, ne jen za ty pracovní, že? (chodí na směny a měl mít 8 prac. dnů)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2009 15:41

    Radka (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence a zp
    ZP se platí vždy za kalendářní dny a u neomluvené absence si celých 13,5% platí zaměstnanec a to poměrem z min.mzdy 8000,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2009 15:44

    abc (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence a zp
    Pokud tedy do 19.1. měl příjem např. 10 000 hrubého, tak přesto bude zaměstnanec "doplácet" ZP z 8 prac. dnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2009 15:52

    Radka (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence a zp
    Myslím, že ano za neplacené volno, taky zaplatí ZP a nezáleží na tom kolik činil jeho příjem za měsíc, do 19.1 zaplatí ZP ze mzdy a vy ve mzdovém listu budete mít do 19.1. pracoval měl mzdu a z toho odvedete ZP, ale pak už budete mít neomluvenou absenci a při kontrole budou chtít vidět, kde je ZP za tyto dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 2. 2009 15:57

    

    xy5

    Re: neoml.absence a zp
    >>>>prosím o radu, pokud měl zaměstnanec neomluvenou
    >>>>absenci od 19.1. až do 30.1. kdy byl ukončen
    >>>>prac.poměr
    >>>>platím zdrav.pojištění za neomluvenou absenci za
    >>>>všechny
    >>>>kalendářní dny, tj. 19.-30.1, ne jen za ty pracovní,
    >>>>že? (chodí na směny a měl mít 8 prac. dnů)
    >>>ZP se platí vždy za kalendářní dny a u neomluvené
    >>>absence si celých 13,5% platí zaměstnanec a to
    >>>poměrem
    >>>z
    >>>min.mzdy 8000,-
    >>
    >>Pokud tedy do 19.1. měl příjem např. 10 000 hrubého,
    >>tak přesto bude zaměstnanec "doplácet" ZP z 8 prac.
    >>dnů?
    *****************
    >>
    máte rozpor - píšete, že od 19.1. měl absenci, nyní píšete, že do 19. 1. měl příjem
    předpokládám, že neoml. absence je od 19.1.
    za období 19.1-30.1, tj. za 12 KD mu srazíte ZP (nesmíte počítat z pracovních dnů)
    (8000 : 31 KD dny v měs.) x 12 KD neoml. absence = z toho srazíte celých 13,5 % a odvedete
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    
    
    >Myslím, že ano za neplacené volno, taky zaplatí ZP a
    >nezáleží na tom kolik činil jeho příjem za měsíc, do
    >19.1 zaplatí ZP ze mzdy a vy ve mzdovém listu budete mít
    >do 19.1. pracoval měl mzdu a z toho odvedete ZP, ale
    >pak už budete mít neomluvenou absenci a při kontrole
    >budou chtít vidět, kde je ZP za tyto dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2009 15:59

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence a zp
    děkuji všem

    •   Zobrazit celé vlákno