Re: zaměstnanec kt. ma živnost
No podle § 304 je to trochu naopak, vy nesmíte zahájit jinou výdělečnou činnost bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele. Musí se ovšem jednat o činnost která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Pokud byste tuto činnost zahájila i bez souhlasu zaměstnavatele, pak by to nejspíš důvod propuštění byl, ale nejsem si jist, zda by se jednalo o důvody podle § 52 odstavec d), či dokonce § 55 odstavec 1/b), to si myslím že ne.
Re: zaměstnanec kt. ma živnost
Zapoměla jsem napsat, že moje výdělečná činnost mimo zaměstnání s mým zaměstnáním nemá nic společného. Takže pokud jsem správně pochopila, tak klauzule v pracovní smlouvě o oznamovaci povinnosti je bezpředmětná, čiže nemusím svou živnost zaměstnavateli vůbec oznamovat, jak po mě na personálnim oddělení požadovali. Děkuji za odpověď :) Adela
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
9. 2. 2009 17:25
Dobrý den. Od ledna jsem si udělala živnost při zaměstnání, ale v pracovní smlouvě mám zakotveno že zaměstnavatel musí souhlasit o jiné vydělečné činnosti svého zaměstnance.Chci se zeptat, pokud přinesu zaměstnavateli oznámení o započatí jiné vydělečné činnosti, může mě zaměstnavatel na základě smlouvy propustit bez odstupného? Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Předem děkuji za reakce. Adela