Řádná vs. rodičovská dovolená - kontrola

• kulisek (neregistrovaný)

  10. 2. 2009 14:01

  Prosím o kontrolu, co je správně.
  Paní v PP na dobu neurčitou, nastoupila po mateřské na rodičovskou dovolenou od 1.1.2008, na RD bude do tří let věku dítětě. Bude se jí za tuto dobu od 1.1.2008 načítat řádná dovolená, která se bude krátit za každých 100 dní o 1/12 a pak za každých 21 prac. dní o další dvanáctiny, až zbyde 10 dní řádné dovolené (vycházím z toho, že při krácení ŘD musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená v délce alespoň 2 týdnů) a nebo ji za dobu rodičovské dovolené vůbec nevznikne nárok na řádnou dovolenou, tudíž nebude ani co krátit?
  Děkuji všem za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2009 14:04

    an (neregistrovaný)

    Re: řádná vs. rodičovská dovolená - kont
    Základem je vědět, že rodičovská dovolená není výkonem práce. Jinak ji projděte zdejší historii, je to tu opravdu rozebráno do detailu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 14:35

    

    xy5

    Re: řádná vs. rodičovská dovolená - kont
    >>Prosím o kontrolu, co je správně.
    >>Paní v PP na dobu neurčitou, nastoupila po mateřské
    >>na
    >>rodičovskou dovolenou od 1.1.2008, na RD bude do tří
    >>let věku dítětě. Bude se jí za tuto dobu od 1.1.2008
    >>načítat řádná dovolená, která se bude krátit za
    >>každých
    >>100 dní o 1/12 a pak za každých 21 prac. dní o další
    >>dvanáctiny, až zbyde 10 dní řádné dovolené (vycházím
    >>z
    >>toho, že při krácení ŘD musí být zaměstnanci
    >>poskytnuta dovolená v délce alespoň 2 týdnů)
    
    ale tento § se používá např. při neomluvené absenci, kdy zam-ci nechodí do práce, zam-tel za neomluvenou absenci krátí dovolenou - to potom nemohou dovolenou zkrátit až na nulu, ale pokud je u této firmy celý rok zaměstnaný, tak mu musí zbýt alespoň 2 týdny dovolené
    
    
    a nebo ji
    >>za dobu
    >>rodičovské dovolené vůbec nevznikne nárok na řádnou
    >>dovolenou, tudíž nebude ani co krátit?
    >>Děkuji všem za pomoc.
    >
    >Základem je vědět, že rodičovská dovolená není výkonem
    >práce. Jinak ji projděte zdejší historii, je to tu
    >opravdu rozebráno do detailu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 22:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: řádná vs. rodičovská dovolená - kont
    Pokud nastoupila na rodičovskou od 1.1.2008, pak jí za rok 2008 ani další roky rodičovské nebude náležet žádná dovolená, protože rodičovská dovolená se nepovažuje za výkon práce. Za tento se považuje pouze doba mateřské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno