Zaměstnanci na 60% platu

• Pavel J. (neregistrovaný)

  10. 2. 2009 19:42

  Prosím, musím někam hlásit nebo žádat o povolení k tomu, abych své zaměstnance převedl přechodně na 60% platu? Nedostatek zakázek, málo práce = důvod. Díky za všechny rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2009 19:47

    a (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    Ano. Pokud nemáte ve firmě odbory pak o toto žádáte na úřadu práce (s uvedením důvodů).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 19:48

    Pavel J. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    Ne, nemáme odbory, jsme hooodně malá firma. Jak tedy v tomto případě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 19:51

    a (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    Vždyť píši - místní úřad práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2009 19:53

    Pavel J. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    aha, šppatně jsem to pochopil. Ale nějak mi to není jasné...co s tím má společného úřad práce?? Nezlobte se za únavné dotazy, ale nikde nemohu nic dohledat.
    Takže musím napsat nějakou jakoby žádost o povolení? nebo jen nahlášení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 20:02

    a (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    § 209 zákoníku práce (ten najdete zde nahoře na liště):
    Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má v případech podle odstavce 1 právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.
    
    Sepíšete tedy vlastní návrh a vysvětlíte důvody, počet zaměstnanců kterých by se to týkalo a dobu na jak dlouho. Úřad práce s tím určitě má společného dost - pokud byste neměl na mzdy nebo zaměstnance propustil - ÚP by všechny zaměstnance zaevidoval jako nezaměstnané.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 20:15

    Pavel J. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    děkuji za vyčerpávající odpověď a vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2009 21:24

    beta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    ÚP má k vydání rozhodnutí lhůtu ze zákna nejdéle 30 dnů, vy musíte doložit skutečnosti, které vás "nutí" platit z-ce 60%, tzn. prokazatelně doložit důvody vaší žádosti, např. písemné důkazy - odmítnutí zakázek, výpověď smlouvy, atp, aby ÚP mohl na základě důkazních prostředků rozhodnout. Jak již bylo řečeno, rozhodnutí může vydat nejdéle na dobu 1 roku, ale máme zkušenost, že zatím vydává na, v průměru - 3 měsíce, můžete poté žádat znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 7:06

    

    xy5

    Re: Zaměstnanci na 60% platu
    píšete, že jste malá firma, takže předpokládám, že nemáte plat, ale mzdu (na to pozor, až budete dávat žádost)
    nezaměňovat pojmy (viz Zák. práce)

    •   Zobrazit celé vlákno